自动离职，我的经济补偿金泡汤了
劳动者不通知单位，自动离职，而后以用人单位违反规定为由，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金能否得到支持？日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决这样一起劳动纠纷。详情>>
企业年金不仅是在职员工的“福利待遇”
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。因患职业病不得不退出工作岗位的职工有权申请参加企业年金吗？详情>>
敲黑板！代孕合同不受法律保护
我国明令禁止代孕技术，但现实中，仍有所谓的医疗公司以咨询的名义，开展代孕服务,由此引发的纠纷和法律问题值得关注。详情>>
父母出资购房、儿子婚后病逝，房子归谁
张梅出资15万元在辽宁大连市第76中学附近为儿子赵国购买了一套61平方米的楼房，赵国与李红结婚后住在里面。17年后，老伴和儿子先后病逝，赵国留下来的房子归谁？详情>>
单位未签劳动合同被判赔偿二倍工资
2019年8月23日王某自愿向公司提出离职申请，双方解除劳动合同。随后王某以本人与公司未签订劳动合同为由,向公司提出支付双倍工资差额,遭到拒绝。为此,王某诉诸法律为自己讨要说法。详情>>
交通事故后司机“调包”，保险公司该不该赔？
交通事故后司机“调包”，保险公司该不该赔？从公平原则及诚实信用原则出发，法院认为，驾驶人的“调包”行为应属于“驾驶人故意破坏、伪造现场、毁灭证据”的情形，保险公司可以拒赔。详情>>
在微信群辱骂他人，要道歉并赔偿？
微信群不是法外之地，成员在微信群中的言行应受法律约束，若有违反法律规定，侵犯他人权利的行为，应承担相应的法律责任。详情>>
劳动合同自动顺延无须再签书面合同
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资。那么，当劳动者与用人单位在劳动合同法定顺延期间内，未签订书面劳动合同的争议是否适用二倍工资赔偿法则呢？详情>>
员工团建时溺亡，法院判决应当认定工伤
单位是团建活动的倡导者、组织者、管理者、交通工具提供者、资金提供者，员工始终是被管理者状态，团建活动可以被认为是工作的一个组成部分，应当属于工作原因。详情>>
企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法
根据《劳动合同法》的相关规定：调岗有两种形式，其一、协商调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗。详情>>
老人车祸半年后死亡肇事司机担责吗
伤者因交通事故住院治疗，治疗结束出院后短期内再次因其他原因住院并最终死亡，交通事故肇事者是否应承担赔偿责任不可一概而论。详情>>
员工故意不签合同不得索要二倍工资
《劳动合同法》第十条、第八十二条分别规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。" 详情>>
想用工又想规避责任？法院："应予禁止"
由于"双11"业务量暴增，临时增加兼职人员成为企业首选。此外，以"双11"为借口，"正规平台，诚邀刷单，足不出户，日进斗金"等网络虚假兼职骗局又卷土重来。详情>>
没有房产证的房子可以继承吗
王金海表示，对于动迁安置房办理产权登记时，如果安置人因病去世，要求提供遗嘱公证书无可厚非。但是根据《继承法》第十六条规定，公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。详情>>
工程被转包工伤责任转不了
建筑施工企业将所承包业务转包给其他单位或个人，一旦劳动者发生工伤事故后，工伤保险责任应由谁承担呢？详情>>
“天降钱雨”，拾者不归需担责
无论出于什么原因撒钱，“天降钱雨” 无疑都是对人心的考验，如果贪婪地据为己有，不光是道德上失德，更不合法。详情>>
员工严重违纪被除名却索要赔偿金法院判决：无须支付
公司因员工在职期间严重违反公司规章制度、营私舞弊等原因解除劳动合同，无须向该劳动者支付解除劳动关系的赔偿金。详情>>
雇员送货途中撞伤路人，雇主该担责
根据《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。详情>>
串通投标该罚扶持民营经济可缓
根据《刑法》第二百二十三条规定，串通投标罪，指投标者相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，或者投标者与招标者串通投标，损害国家、集体、公民的合法权益，情节严重的行为。详情>>
单位单方解除劳动合同，程序一个也不能少
用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照法定条件进行，还要履行相应的程序。否则，一旦程序不合法，也会导致解除劳动合同违法。详情>>
与单位签的落户服务期约定，能挡住我跳槽吗
进京指标一直是大家眼中的“稀缺资源”。有毕业生想借北京户口为跳板，拿到之后就辞职另寻工作。在此要提醒广大求职者，拿了户口就走人这种行为，可能会造成求职者在用人单位面前失去诚信，为此付出失信的代价。详情>>
吃午饭返岗途中遇车祸，工伤！
车祸时间在吃午饭的时间点，不在正常上下班途中算不算工伤？外出原因和行走路线是否符合工伤认定条件？工伤认定最关键的两个要点就是“合理时间”和“合理路线”。详情>>
员工无证上岗受伤，企业照样得担责
工伤事故实行无过错责任原则，只要工伤事故发生，员工是否有过错，不影响工伤的定性，用人单位均应当承担相应的赔偿责任。详情>>
“平台”之上也有传统用工关系
互联网平台的用工方式都属于新型用工关系吗？网络虚拟市场环境下，劳动者与平台之间的用工关系该如何规范？详情>>
代书遗嘱想有效，真实意愿最重要
很多老人因在病中，或因文化程度有限等原因，往往请人代写遗嘱，或者请人帮忙打印出一份遗嘱，这就是法律上所说的“代书遗嘱”。由于不是立遗嘱人本人所写，在实际认定中，代书遗嘱的效力往往会遭到质疑。详情>>
孩子“天价”打赏主播后，家长能否追回钱款
受疫情影响，因为上网课和参加网络培训活动，中小学生增加了使用手机、Pad等电子产品的次数，与此同时，家长让孩子宅在家里玩手机的现象也变得十分普遍。其间，一些中小学生在家长不知情的情况下“天价”打赏主播的纠纷屡屡发生。详情>>
怀孕并非女职工的岗位“保险箱”
我国法律对孕期女职工有很多特殊的保护规定,比如用人单位不得安排怀孕的女职工加班，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同等。但需要注意的是，这些规定并非意味着在所有情况下，用人单位都不能辞退怀孕的女职工。长春市中级人民法院就曾审理判决过这样一起纠纷。详情>>
雨季排水纠纷多，法律都有哪些规定
雨季到了，因翻建、修缮房屋以及道路硬化等问题引发的排水问题，或者排水不当致使他人财产受损等纠纷也到了爆发高峰期。遇到排水纠纷时，该如何运用法律妥善解决问题，维护邻里和睦呢？详情>>
好心代驾可以免除赔偿责任吗
小高被亲戚勇哥叫去代驾，杨某免费搭车。途中，遭遇车祸，杨某受伤。对于谁该为杨某负责，小高认为，汽车行驶前，他已经提醒杨某系安全带，但杨某不听劝，因此杨某应该负主要责任。杨某起诉至法院，法院经审理后判决，杨某损失的50%由汽车所有者勇哥及保险公司承担，小高承担杨某损失的25%，杨某自己承担剩余的25%。详情>>
双重劳动关系引发的纠纷
随着经济的发展和社会的进步，劳动用工形式发生了深刻的变化，双重劳动关系也随之产生，由此产生的纠纷也频频出现。日前新疆生产建设兵团第七师中级人民法院就终审判决了这样一起纠纷。本案的争议焦点之一是杨某宇与新疆某节能科技公司之间存在劳动关系还是劳务关系。详情>>
用工单位无权开除劳务派遣人员
崔先生是某公司河北销售分公司的一名正式员工，2015年以劳务派遣的方式被派去下属石家庄销售分公司帮忙，社保依旧由河北销售分公司缴纳。2016年崔先生因为身体原因请假，后来多次联系石家庄销售分公司要求安排工作下达调令，却被石家庄销售分公司以“多次催促拒不复工，严重违反劳动合同和单位规章制度”为由开除。详情>>
饮酒后死亡，共饮人需要担责吗
亲朋好友聚会，在餐桌上聊聊天、喝点酒，是常有的事。但谁曾想，大家饮酒后有人却突然病危乃至死亡。这样的情况下，共饮人需要承担责任吗？近日，记者从广东韶关市新丰县人民法院了解到一个聚餐喝酒后有人遭遇不幸、相关人员发生纠纷对簿公堂的案例，引人思考。详情>>
综合计算工时工作制岗位无加班费
每天工作时间均在12小时以上，且没有公休、节假日，也未休带薪年休假。但因为其工作岗位属于不定时工作制岗位，无法获得加班费。日前，新疆维吾尔自治区高级人民法院就判决了这样一起案件。详情>>
停薪留职人员到新单位工作受伤，谁担责？
停薪留职人员到新企业找到了工作，社保还由原企业缴纳，他与新企业是否存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院审理了这样一起劳动争议案件，认定劳动关系成立。详情>>
超过退休年龄，为何还能与单位成立劳动关系？
当前，已经超过退休年龄的“高龄”务工人员在建筑业、制造业、服务业等领域大量存在。他们与用人单位是否构成劳动关系？日前，乌鲁木齐市中级人民法院终审判决这样一起劳动争议案件。该案中，农民工尽管达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，与用人单位间仍然是劳动关系。详情>>
医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同
昌吉州中级法院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期间。新疆某煤矿在宋某文医疗期以“患有情绪不稳定型障碍，不适合从事煤矿工作”为由，与宋某文解除劳动关系，这种在医疗期解除劳动合同的做法属违法，应当承担相应的赔偿责任。详情>>
超过退休年龄，为何还能与单位成立劳动关系？
当前，已经超过退休年龄的“高龄”务工人员在建筑业、制造业、服务业等领域大量存在。他们与用人单位是否构成劳动关系？日前，乌鲁木齐市中级人民法院终审判决这样一起劳动争议案件。该案中，农民工尽管达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，与用人单位间仍然是劳动关系。详情>>
车借出后出事故，车主要担责吗？
日常生活中，经常有亲朋好友、熟人同事借用私家车的情况。好借好还固然是理想状态，可万一把车借出去后出了交通事故该怎么办？车主是否担责？近日，云南临沧市镇康县人民法院审结了一起机动车交通事故责任纠纷案。该案中，因车主将车辆出借给未取得驾驶证的驾驶人，法院判决两人承担相应的连带赔偿责任。详情>>
帮着卸货却受伤，算不算义务帮工引争议
2018年5月，某智联公司与乌鲁木齐某劳务派遣公司签订《装卸业务承包合同》。合同约定某智联公司将装卸业务全面发包给乌鲁木齐某劳务派遣公司，乌鲁木齐某劳务派遣公司负责某智联公司仓库所需要的装卸人员和叉车人员。刘某江认为，案发仓库系某智联公司所有及管理使用，装卸作业由乌鲁木齐某劳务派遣公司负责，二者应对他的损伤承担共同赔偿责任，对此向乌鲁木齐市头屯河区人民法院提出诉讼。详情>>
工程违法分包，受伤务工者讨要工伤待遇被“绕圈圈”
建设公司将工程项目发包给不具备用工主体资格的“包工头”，一名被“包工头”招来干活的务工人员在施工中受伤，是该自认倒霉还是该认定为工伤？如果认定为工伤，又是谁该为此承担责任？日前，新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案。详情>>
公司高管未签劳动合同，辞职后该不该得双倍工资
用人单位高管人员属于公司管理决策层，不同于普通劳动者，但由于用人单位不能举证劳动者具有人事管理权且存在故意规避法律规定的行为，故应支付未签订劳动合同二倍工资。日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动争议案件。详情>>
丢失未保价快件，快递公司被判全额赔偿
丢失未保价快递也可能要全额赔偿损失。江苏省高级人民法院日前筛选了2019年度消费者权益保护十大典型案例并进行点评，其中一个涉及快递的案例引人注意。江苏高院期望通过相关案例的发布和解析点评，引导消费者积极理性维权，维护自身合法权益。详情>>
女性如何维权，听听法院怎么说
重庆市第一中级人民法院在“3·8”妇女节当天，发布多个涉及维护妇女权益典型案例。该院相关负责人介绍，新冠肺炎疫情发生以来，通过重庆网上智能法院“易诉”平台、微信等在线办理涉妇女权益案件60余件次。详情>>
疫情期网购遇纠纷法律维权这样做
新冠肺炎疫情发生以来，口罩、护目镜、消毒液等防护用品成为消费者迫切需要的日常必备用品。消费者在网购防护用品过程中发生的“糟心事”也越来越多。疫情之下，消费者应如何维护自身权益？详情>>
疫情期间乱吐口水，追责！
2月4日，不少微信群、朋友圈中传播一段视频。画面显示，一名女子扯出两张纸巾，擦鼻子和嘴巴后扔到电梯里。这段来自广西横县一小区公共区域的视频让许多人感到震惊又愤怒。当日中午，警方将涉事嫌疑人姜某辉传唤到派出所调查处理。姜某辉对自己的违法行为供认不讳。经该县人民医院专家组会诊，姜某辉无咳嗽、发热等症状。据了解，公安机关依法对姜某辉处以行政拘留10日的处罚。详情>>
不配合疫情防控，多地公开宣判
2月3日，济南市莱芜区某食品有限公司工人邓某某不配合公司疫情防控工作，未佩戴口罩强行进入公司，并殴打疫情防控人员。在派出所民警赶到现场后，邓某某仍然拒不服从民警执法，殴打民警徐某，造成其执法记录仪滑落。在民警徐某将执法记录仪转交辅警时，邓某某再次殴打民警徐某。2月10日，济南市莱芜区人民法院立案受理并依法公开开庭进行审理。详情>>
故意隐瞒症状与人群接触涉嫌危害公共安全
作为公民，应当诚实守信，不信谣，不传谣，不能捏造事实逞一时口舌之快而给自己和他人，乃至社会造成不良的后果。若虚构疫情信息情节严重的，造成公共秩序严重混乱的，依照刑法第293条规定，应当以寻衅滋事罪定罪处罚。详情>>
员工在年会上中了大奖，公司能单方宣布“不作数”吗
入职当年，张春华在参加公司举办的年会活动上，抽中了11万元的员工大奖。然而，中奖后，该通讯公司只向张春华支付了2.03万元奖金，剩余奖金直至2018年4月25日其离开公司仍未支付。张春华向广东省深圳市南山区人民法院提起诉讼，要求公司补足未支付的奖金部分。详情>>

用APP贷款支付房租后中介违约，责任该咋承担
近日，北京市第三中级人民法院审理了多起涉及房屋租赁引发的纠纷案件。房屋租户以贷款形式支付租金，后因中介公司未向房主支付租金，房主收回房屋致租户无法居住，租户起诉要求返还租金。详情>>
因单位取消班车而离职，员工可以要求补偿吗
厂址搬迁带来通勤难题，企业一开始提供班车，后又决定取消班车改为支付交通补贴。员工不满提出离职后诉至法院，认为此举“降低劳动条件，违反合同约定”，要求公司支付其3万余元。近日，江苏苏州虎丘区人民法院受理了这起经济补偿金纠纷案。详情>>

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