左崇年：以长相定工资，此陋规使不得－原创评论－评论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

时政| 经济| 民生| 国际| 科教| 文体| 观点PK| 快言快语| 焦点人物| 杂文随笔| 图片评论| 漫画评论| 编外谈

当前位置：中工网－评论频道－原创评论－正文

左崇年：以长相定工资，此陋规使不得

//m.auribault.com 2014-10-16 来源：中工网—《劳动午报》

分享到：

　　最近这段时间，东莞南城第一国际汇一城近百清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元；其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。东莞人力资源局劳动监察支队队长何柱坚表示，这种行为属于明显的“就业歧视”。（10月15日《南方都市报》）

　　上个世纪70年代，有一部朝鲜电影叫《鲜花盛开的村庄》里有一句台词：“漂亮的脸蛋能长出大米吗？” 如今漂亮的脸蛋不仅能长出大米，还能涨工资，长出“生产力”，长出就业的“绿色通行证”。

　　俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。长相是爹妈给的，长相因子是不以个人意志为转移的。这叫“种瓜得瓜，种豆得豆”。爸妈播下的种子，那是“定型产品”，至于后天的“美”也是“人造美”与先天性无关。我们当然希望世界上都是“美人国”，人人“高富帅”和“白富美”，但这是神仙也不能做到的事。

　　一个人的美与丑，标准是不统一的，“情人眼里出西施”。完全在于一个人的感官判别，只是相对而言。世界上也没有绝对的“美人”。就连“四大美女”也有其美中不足。卢梭说：“大自然塑造了我，然后把模子打碎了”，所以世界上就有了各种人等，没有一个“漂亮”的统一模式。

　　爱美之心人皆有之。人长得好看一点，可以“养眼”，增加“回头率”。看见“高富帅”和“白富美”就心生喜欢，这很正常，说明外貌对一个人很重要。但是，现实生活中还存在以相貌取人，甚至歧视“矮矬穷”的现象，这就不恰当了。

　　可时下的“美女经济”“眼球经济”以致“脱裤经济”导致“以貌取人”的连锁反应，而产生了“晕轮效应”的偏颇。清洁工，是靠体力劳动，不是选美，不是模特，也不是服务需要的“公关项目”，不就是打扫卫生吗？有好看的脸蛋难道就能“扫帚不到灰尘照例跑掉”，不扫自清？

　　相貌歧视久已有之，也非常普遍。一个非常客观的事实就是，在中国的就业市场上，90％以上的招聘广告均含有歧视性条款，相貌歧视便是其中之一。相貌歧视是对一些人平等就业权利的剥夺。违反了就业法，剥夺了劳动者平等就业的权力。以相貌论工资，更是乱来。清洁工以长相定工资，这样的“土规定”不卫生很垃圾。

　　导致就业歧视有历史的因素、也有现实的因素，劳动力供大于求，法律的不健全。我国就业市场不完善，就业压力大、竞争激烈，给用人单位滥用自主权，自定土规定，提供了挑三拣四的土壤，虽然《中华人民共和国劳动法》和《就业法》对就业平等有法律上的原则规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”但可操作性不强，违法成本低，从而导致这些规定客观上形同虚设，更助长了跟风者的“胆气”。

　　法国思想家皮埃尔·勒鲁说：“每个人都潜在地拥有跟其他人同等的权利。”托尔斯泰说：“人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽”。宽容相貌、尊重人格，是一个社会进入文明形态的重要标志。以长相定工资，凸显法律的短板需要补齐，除了一些特殊行业外，如果用人单位把相貌等作为就业的必要条件，作为劳动报酬的依据，从而使就业者不能平等就业，就是严重的就业歧视，必须依法追究责任。让用人单位付出代价，唯此才能保证就业平等和社会公平正义。

编辑：周文