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社保费率下调:一子落满盘活
关育兵
//m.auribault.com 2016-03-24 来源: 中工网—《安徽工人日报》
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  近期,上海、广东、天津等多地宣布下调社保费率。此外,精简“五险一金”也确定了方向。近日公布的“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。

  社保费率下调,减轻的是企业的负担。作为社会的经济细胞,负担社保费,是企业的责任,是企业对员工的负责。但过重的社保费,则显然会压弯企业前行的脊梁。目前,养老、医保、失业、工伤、生育这五险,由企业为员工缴纳的部分占到员工工资的30%左右;如加上住房公积金,企业负担增至40%左右,部分企业甚至达到了50%,而这些还不包括个人的缴费支出。社保负担重,已经影响到了企业的扩大再生产以及产业转型,受到诸多企业的诟病。给企业多减轻一点负担,让其能够跨步向前,才能更好地让经济充满活力。

  投资、出口两驾马车已经难以拉动中国经济快步向前,向消费转型,充分发挥消费的拉动作用,已经成了中国经济发展的共识。如何让老百姓敢消费,不仅要给他们的生活以保障,也要让他们手里有钱,敢花。过高的社保费率,不仅是企业的沉疴,也影响着群众的消费信心。广东、云南等地区在降低单位缴费费率的同时,也兼顾了降低个人缴费费率,让职工多拿一点现金,这对于刺激消费,拉动内需,提高职工生活水平,是很有意义的。

  下调社保费率,对于社保亦是有好处的。重压之下,部分企业和员工因种种原因,逃费现象屡见不鲜。在盈利和维持生存的驱动下,不少企业寻求规避社保费用的变通之道。事实上,偏高的社保缴费率,反而导致了实际缴费基数的降低,没有真正达到预期的社保收入水平。随着社保费率的下调,社保制度的更加完善,缴纳社保成为企业和个人的自觉行为,反而更有利于社保的保障作用发挥。

  社保费率下调,带来的将是一子落而满盘活的比较优势。

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