广大职工是企业经济效益的主要创造者。职工收入与企业经济效益实现同步增长，是职工应享有的权利。9月26日，省十三届人大常委会第五次会议分组审议了《陕西省企业工资集体协商条例（草案修改稿）》及省人大法制委员会修改情况的汇报。
“经济在增长，职工收入也应增加。要保护好职工的利益，保证工资水平相应提升。”审议时，一些省人大常委会组成人员的意见成了分组审议讨论的热点。
为了更加明确立法目的，草案修改稿对第一条立法目的的表述进行了调整，将“促进劳动关系的和谐稳定，维护企业和职工双方合法权益”调整到“规范企业工资集体协商行为”之前。
关于协商内容和程序方面，根据工资专项集体合同协商的实际步骤，草案修改稿第二十一条增加了“要约邀请”的内容：“企业方和职工方均可以提出工资集体协商要约或者要约邀请，要约或者要约邀请应当采取书面形式。提出要约的，应当明确协商的时间、地点和具体内容。另一方应当在接到要约或者要约邀请后十个工作日内予以书面回复。”
为了完善对协商中止情况的协调处理手段，草案修改稿第二十四条第二款增加了“争议仍未解决的，启动协调劳动关系三方会议协调”的操作性规定。
关于法律责任方面，草案修改稿第四十五条修改为：“采取威胁、暴力等手段干扰工资集体协商，伤害协商代表，违反治安管理处罚规定的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
此外，与会人员还建议，条例要进一步规范企业职工工资保障问题，突出职工利益，体现以人为本、立法为民的理念，积极引导和支持职工理性表达诉求、依法维护合法权益。（秦骥 杨波）
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