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连云港市推行 “首席员工”制度：蓝领精英崭露头角

//m.auribault.com 2014-07-03 15:43:02 来源：中工网——《江苏工人报》

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　　随着丝绸之路“一路一带”建设和以连云港为龙头的江苏沿海开发战略逐步深入，对高技能人才需求越来越迫切，也对新时期工会工作提出了新的课题。4年前，连云港市在全省率先推行市、县区、系统（行业）“三级首席员工”制度，探索创新职工岗位成才的激励机制，为港城经济转型与发展提供了强有力的人才支撑，展现了工会组织的独特作用和别样风采。

　　采访中，一组数据格外吸引记者的目光：4年多时间里，839个先进操作法；1449项发明创造；1472项技术创新成果，其中获专利678项；6510项技术革新、攻关项目；195700余项合理化建议；1000名技术工人破格晋升技师、高级技师；30000多人晋升为高级工……这是实施“三级首席员工”制度以来，连云港市广大职工交出的一份令人赞叹的成绩单。

　　与此同时，有2480名职工破格晋升技师、高级技师，18000人晋升高级工……一批批省、市技术能手和创新能手不断涌现，一项项职工创新创优成果不断问世。“劳动创造财富，技能点亮人生”的价值理念被越来越多的人接受、认可。

　　推行“首席员工”制度，连云港市做到高层次定位，形成了有力有势的局面。市总工会会同6个部门制订实施了《关于在全市推行“三级首席员工”制度的意见》，提请市政府印发了《连云港市“首席员工”评选奖励办法》，成立了市评选工作领导小组，设立了首席员工荣誉津贴，并纳入市财政预算，为“首席员工”选树表彰提供了有力保障。这一做法，得到省总工会的肯定并转发了连云港市的有关文件。

　　早在2008年，连云港市就在全市各行各业进行“首席员工”选树试点，到2009年，已形成市、县区、系统（行业）三级联动格局。2010年，该市评选产生了市级首届“首席员工”25名，市政府还颁发了《关于授予连云港市“首席员工”称号的决定》，市领导亲自出席颁奖仪式为“首席员工”颁奖。到目前，该市已选树“三级首席员工”891名。这些“首席员工”，均是通过多层面培育与选树出来的。

　　首先，把职工岗位练兵、技能竞赛，作为“首席员工”选树的重要平台。近年来，该市先后共举办了260个项目、2000多场次技能大赛，数万名优秀技工同台竞技。据统计，在已经评选出的“首席员工”中，有72.6%产生于各类技能竞赛。连云港港口集团岸桥司机张向阳，连续三年在全市大赛中夺魁，以“精确定位”操作绝活走进中央电视台“想挑战吗”节目；赣榆县农机维修工殷成方父子三人同台参加了省、市农机维修技能大赛，获得团体冠军；市交通系统挖掘机操作工刘二伟先后三次参加国家级技能大赛，取得了两次第一、一次第三的骄人成绩，应邀参加中央电视台“状元360”现场表演，展示了连云港市“首席员工”的风采。

　　其次，结合岗位创新选树“首席员工”，使大批身怀绝技的职工成为人们学习追逐的目标。自推行“首席员工”制度以来，该市大力开展群众性经济技术创新活动，连续多年评选表彰全市职工十佳创新成果、十佳先进操作法、十佳合理化建议，一批技术拔尖、成果显著的“首席员工”脱颖而出。盐工张健通过技术革新，改变传统的原料供应链，实现了零排放，减少了环境污染，每年可节约成本1000多万元；连云港碱厂职工田恒余纯碱“碳化尾气排放”等操作法在全国同行中独树一帜，连续二次荣获全省大奖，荣获江苏省技术能手、创新能手以及全国五一劳动奖章等殊荣。

　　目前， “首席员工”已成为企业和职工的金字招牌，在企业的发展与改革中作用越来越突出。全市各行各业推行 “首席员工”一帮一、一帮二师徒结对活动，用“一花先放”引来“万紫千红”。港口集团“十大名师”带出一批高徒，在科技创新、节能减排、“六小”活动中成效显著；太阳雨太阳能有限公司依托集团企业大学，把 “首席员工”请上讲台，对员工实行快餐式、对口式培训，有效提升了技术工人的技能水平和创新能力。建立“首席员工创新工作室、示范班组（示范岗）”，充分发挥 “首席员工”的团队优势。目前，已建立首席员工“创新工作室”62个、示范班组（示范岗）141个，为 “首席员工”更好地发挥示范引领作用创造了良好条件和平台。

　　首席员工的成果不仅在企业产生了巨大作用和影响，也引起了社会各界的关注。经市总工会推荐，一批 “首席员工”担任市职业技术学校的“客座教师”，让他们走进学校、登上讲台，身体力行，传授自己的技术技能、绝活绝招，取得了良好的社会反响。

　　创新无止境，探索不停息。连云港市推行“三级首席员工”制度之所以取得令人瞩目的成绩，受到各方面的支持与关注，关键是建立完善了评选、表彰、奖励、晋级相结合的高技能人才快速成长机制，形成了“党政重视、社会关注、企业欢迎、职工踊跃”的局面。截至目前，全市各行各业已有百余名 “首席员工”荣获各级劳动模范和“五一劳动奖章”荣誉称号。

　　连云港市推行的 “首席员工”，造就了一支学习型、创新型、技能复合型职工队伍，而且正在不断成熟、壮大，一大批技能水平领先、攻坚能力突出、核心作用明显的“蓝领精英”在各行各业崭露头角。（记者周新林通讯员甄翔胡晓龙）

编辑：郭丽娟

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