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2015年参加西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位七个多月了,至今仍未领到过工资,周至县173名年轻老师叫苦不迭。县教育局称:工资手续程序复杂,相关部门要为每个老师办好5份文件资料,然后在财政局领相关审批表,经审核批准后再上报签字,估计六七月份可发工资。(5月22日北京青年报)
按工资审批程序,一百多名新招聘教师从报到上岗到领取工资,需教育、人社、编办、财政等部门逐级审核把关。工作量确比以往大一些,但七个多月过去了,这项工作仍未完成,还让一大批老师光做事没钱拿,怎么也说不过去。
周至县教育局解释,县上相关部门要为每人依次办好五份文件资料,每一步都有几个部门签字审核,如果其中一个人填写有问题就得全部停下等其返工。在简政放权、“互联网+”的背景下,技术层面不存在问题,这些老师也是经过事业单位公开招聘考试“拼杀”进来的,文化水平较高,不至于填几张表要花费那么多时间,说到底还是周至县相关部门漫不经心,拖沓推诿,犯了严重的官僚主义病。
七个多月不开老师工资违反劳动法。依据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。每个月能按时领到工资是劳动法的基本要求,周至县相关部门身为政府机关,如此无视劳动法规,对社会起到极其恶劣的示范作用。
此事还严重践踏劳动者尊严。工资是劳动者赖以生存的基础,也是对其劳动价值的认可和肯定。这批新教师工作大半年分文未得,还要伸手找家里要,不仅使得其经济上举步维艰,更造成了极大的心理压力,劳动者的职业尊严何处安放?
更值得注意的是,周至县教育局介绍,2014年分配来的那一批教师,也是在2015年7月才开始领到工资。换言之,新教师的工资晚个数月半载在这里是很正常的事,似乎还为相关部门的“严谨程序”洋洋自得。其实,计划招聘多少人员,薪酬多少,政府相关部门应该有一系列政策措施,况且这不是该县第一次招聘教师,什么程序要走七八个月?冗长的手续折射相关部门高高在上、倨傲无礼的官僚主义逻辑,人浮于事、推诿塞责、效率低下,严重影响政府形象。
“程序复杂”背不了官僚主义的锅,通过公开招聘考试扩大教师队伍是尊师重教的体现,“大半年发不出一批工资”,却还拿出一大堆冠冕堂皇的理由,简直侮辱公众智商。据最新消息,媒体曝光后,周至县委县政府高度重视,拟紧急预付教师们部分工资。由此可见,不是不能,而是不为。为什么非要等到成为舆情事件才来解决?还有多少地方是在这样慢悠悠地走程序?到底是当地部门无所作为,不负责任;还是财政亏空,另有苦衷?
庸懒散的官僚主义贻误民生、损害公信,危害不浅。当地及其他地区监管部门必须重视教师诉求、及时介入调查,该督促的督促,该问责的问责,该下课的下课,莫让不关心群众疾苦、尸位素餐的官僚主义继续优哉游哉,莫让以人为本、为民服务沦为一句空话。
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