湖北省委书记李鸿忠近日在接受中央纪委监察部网站访谈时介绍，从今年开始，湖北省范围内凡是拟提拔为副处级以上干部的，一律核查个人有关事项报告情况。（7月26日中国新闻网）

　　干部选拔任用，入口关尤为重要。可以说，任前核查是湖北省创新选人用人制度，让那些不如实报告个人有关事项的人露马脚、现原形，被挡在提拔的门槛外，仕途画上残缺的句号。任前核查一改过去选人用人行为效用的内部性，解决了职位取得的公信力和职权授予的正当性问题。为此，把好“入口”是新官上任的“硬杠杠”，值得点赞。

　　去年以来，湖北在全省开展“三超两乱”、干部档案造假、党政领导干部违规兼职、“裸官”和带病提拔、破格提拔等专项整治，开展处置不合格党员的试点，调整“裸官”任职62名，清理在企业违规兼职3124人次，对1896名领导干部个人有关事项报告进行了抽查核实，对2398名在职省管干部档案进行了审核清理，发现并查处了一批问题。

　　“廉者，政之本也。”习近平总书记常常劝勉干部当干净做人、干净做事。中央于2014年颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求严格按制度规定选人用人，严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”，坚决整治用人上的不正之风，建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究，加大监督检查力度，严格执行组织人事纪律。从今年开始，湖北在全省范围内凡是拟提拔为副处级以上干部的，一律核查个人有关事项报告情况，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有效举措。

　　事实上，在推进和规范领导干部报告个人有关事项制度方面，2010年5月，中央就明确要求副处级以上领导干部每年必须如实向组织报告婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的有关事项。这次湖北省将“凡提必核”作为副处级以上干部选拔任用工作新常态，就不能依靠“一阵风”式的抽查，而要回归到常态的监管机制上，即要让“凡提必核”、“凡报必核”成为一种固定模式、标准模式，为干部选任扎紧了制度的“笼子”，划出了明确的“硬杠杠”。

　　当然，“任前核查”仅是干部选拔任用的入口“体检”，还需要配套完善全方面、立体式的干部监管机制，这样“凡提必核”才不至于流于形式，杜绝“雷声大雨点小”，为干部选任新常态“保驾护航”。