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先别对提高儿科服务价格泼冷水
屈正州
//m.auribault.com 2016-05-20 来源: 北京青年报
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  人们常把简单易做的活计喻为“小儿科”,似乎儿科相比于其他科室,做医生更容易,实则不然。儿童正处于生长发育期,身体机能尚未完善,加之患儿的表达能力较差,使医生不能准确了解病情,这都加大了诊疗的难度。如果再有一帮亲属在病房周围严阵以待,都使医生面临巨大的压力。

  儿医重任在肩,其收入却与其付出不成比例。据中国医师协会儿科医师分会的调查显示,儿科医生的工作量是其他普通成人科室的1.68倍,但待遇却仅为其46%.这种情形无疑会严重挫伤儿医的工作积极性,影响到这一群体的职业稳定。实际上,儿科医师紧缺困局业已显现,我国每千名儿童仅有0.53名儿科医师的现状,已给如何稳定这一从业群体乃至吸引更多人从事这一职业,鸣响了警钟。

  对任一行业来说,只有健全一套行之有效的人力资源激励机制,才会激发从业者的工作热情,令其感受到职业尊严与成就感,对儿医而言尤其如此。提高体现儿医技术劳务特点和价值的医疗服务项目的收费标准,便是让儿医的服务价格能真实反映其劳动价值的体现。培养一个合格的儿科医生,从本科开始至少需要8年。在实际工作中,更由于儿童的生理特点加大了儿科手术的难度,技术含量高,工作强度大,其医疗收费价格却与成人定价无异,显然是对儿医劳动价值的漠视。正因如此,近年来有识之士屡屡建议理顺儿科医疗技术劳务价格,建立符合儿科特点的薪酬激励制度,此番相关部门采取的举措,可视作是对舆论关切的积极回应。

  诚然,这种单兵突进式之举,能否起到振兴儿科事业健康的预期作用,尚待观察。打破儿科医师紧缺困局,还需要从恢复儿科学专业招生以解决后备医师来源、放开社会资本参与儿科医院建设等多方着手,但也大可不必对此举泼冷水,认为它将加大患者的就医负担等,这也有待相关配套措施及时跟进,尽量做到两全其美。无论如何,提高儿科服务价格会促进儿科医师的价值回归感,提高其职业尊严,这种进步就值得肯定。

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