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让教师少些困惑
金备
//m.auribault.com 2016-05-25 来源: 中工网—《河南工人日报》
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  陕西省周至县173名参加2015年西安市事业单位公开招聘考试后走上岗位的老师,上班7个多月没领到工资。5月22日,周至县政府表示,先按照每人每月1000元的标准垫付教师们8个月的工资,垫付的工资将在月底前发放完毕。(5月23日《北京青年报》)

  据报道,这173名教师之所以上班7个月没领到工资,是因为办理他们的工资手续需5个文件材料,要经教育、人社、编办、财政等部门逐级审核把关,程序复杂。这个理由看似很充分,但经不起推敲,五个文件和证明材料在新教师分配到岗之时理应准备得基本齐全,层层审批也只是书面审核的程序。7个月办不下教师工资手续,一定是某个环节或多个环节存在严重的部门懒政庸政现象。政府部门办事拖拉效率低下,说明政府办公方式需要改革,否则有失信于民之嫌。

  懒政庸政产生的温床就是官僚主义,官僚主义不会重视为群众办实事。可因懒政庸政造成的工作效率低下对群众的伤害,又很容易找理由搪塞,使之难以追责。法律规定工资按月为周期发放,长期拖欠工资是严重的违法行为,政府部门的行政行为导致教师7个月没有领到工资,应以法律的名义追究责任人。但是半年时间里似乎风平浪静,说明这些教师远没有被欠薪的农民工敢于维权,恐怕是这些教师心仪和珍惜自己的岗位,不愿意“小不忍则乱大谋”,再则他们相信政府和公办学校会把拖欠的工资补上。只是明明有工作却还要借钱生活,才使部分人向新闻媒体爆料出他们的困惑。又是新闻媒体的曝光,才让周至县政府重视到职能部门办事效率低等问题,要求相关部门深刻反思,杜绝此类情况发生。

  7个月没拿到工资让事业编制的新任教师产生困惑,是政府部门的失误,是件坏事。但坏事也可以变成好事,政府职能部门若以此为戒,改革办公方式,提高办事效率,真正做到人民政府为人民,就是把坏事变好事了。

  但是体现公平的改革,也会给教师带来困惑。今年1月,《南方都市报》报道:东莞老师和公务员降薪。但阅读全文,其实公务员并没有降薪,只是执行了新的车改方案,降低了车补;而教师降低的是以职称划分的绩效工资,取消了很难讲是名正言顺的过节费津贴。最重要的是财政供养人员要参加养老保险,个人需承担工资8%的养老保险费。由于某种不公平的特权消亡,让财政供养的教师有了失落感,虽然相应提高工资可以使可支配收入下降得不太明显,但相当多的老师并不愿意考虑二三十年后的养老问题。特权失落不免让财政供养的教师产生困惑,可财政供养人员参加养老保险,是和职工社会养老保险接轨,体现了社会治理的公平原则。

  在改革的进程中减少教师的困惑,既要大力维护教师的合法权益,也要教育教师以社会公平大局为重。

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