当前位置: 中工网评论频道职工点题-正文
“招聘看吃相”靠谱吗?
吴左琼
//m.auribault.com 2016-03-03 来源: 中工网—《劳动午报》
分享到: 更多

  重庆一家资产管理公司的孙老板,他每次招聘新员工,都要在员工入职之前请大家一起吃个饭,这是他雷打不动的习惯。为啥?他说,要看看吃相。(3月2日《都市热报》)

  孙老板总结出的一套看吃相招聘员工的“门道”,似乎有一定的道理。因为,每个人的脾气、秉性都在所难免的会在外貌、举止等方面得到表现,招聘员工前请吃顿饭,或多或少能有助于企业和老总们从细微之处去观察一个人,或者通过饭桌上的交流对对方有初步的了解,但是,若将这顿饭局当作一场大考,且决定员工的去留,未免让人觉得看“门道”的不仅不内行,甚至有些“外行”。

  饭桌上,老总用自己的标准衡量别人,可别忘了也许你的标准就未必正确,比如,坐在领导身边的可能是生活中懂得谦让的人,座位经过其他人选过之后,只剩下领导身边的位子;又或者,不转盘子是因为本身对饮食不挑剔……总之,肢体语言的情境性较强,某种程度上,老总的“门道”,不仅不能慧眼识人,反而会因为过于主观、单一的判断标准,产生“晕论效应”,导致不能全面地了解一个人,从而错失适合的人才。

  其实,人的个性和兴趣是不一样的,不同的职位也有差异性,好的领导是要用好员工的优点,而不是去找一个“完人”。一个有前途的企业,选人、用人不应该是老板一个人决定的,更不应该是一顿饭决定的。更重要的是,企业要避免由“看学历”、“看性别”甚至“看吃相”等偏见造成就业歧视。简言之,吃相不是对一个员工的正确评价标准,更可能关乎生活习惯或者由偶然因素决定,“吃相论人”,是种短视也是草率。

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×