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别让“吹牛简历”破坏职场诚信
吴悠悠
//m.auribault.com 2016-01-07 来源: 中工网—《劳动午报》
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  学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季,类似的简历造假、文凭“注水”,在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现象。(1月6日《北京晨报》)

  随着近年来就业压力的增加,很多学子默认了“简历不作假,典型一大傻”这一所谓的精明,“吹牛”简历也似乎也成为职场的必备“敲门砖”。造假,其实我们并不陌生,生活中各种造假现象时有发生,但当造假风侵袭纯洁的象牙塔时,初入社会的学子们开始信奉“造假是造假者的通行证、诚信是诚信者的墓志铭”的时候,恐怕我们就不能等闲视之了。

  毕业生简历造假,无非以下几种原因:第一,害怕简历过于简单,缺乏竞争力。第二,就业难的语境下,企业往往过分苛求求职者的工作经验,求全责备,设定一些超越岗位实际需求的用人条件,提高用人门槛,这些初出茅庐的毕业生想获得工作机会,往往迫于无奈,编写相对“光鲜”的简历。第三,是失信成本太低,全社会的诚信体系建设尚处于起步阶段,即使在简历中“吹牛”,招聘企业也不容易查证,即使在今后工作中发现能力与“简历”相去甚远,最多也就是辞退,损失相较于造假的“机会成本”要低得多。

  诚信是一个永恒的话题,不论何种行业和领域,随着诚信体系的逐步建立,毕业生对竞争力的关注应着力于提高自己的专业和学识,倾力与个人实践和经验累积,从低入手,渐次转变,而不是盲目的遥想“一步登天”。

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