90后女孩小娟（化名），去年9月应聘北京市邮政速递物流有限公司快递员岗位，但因为是“女性”遭到拒绝。为此，小娟将用人单位北京市邮政速递物流有限公司诉到法院，法院判决该公司就业歧视，赔偿小娟精神损害抚慰金2000元。（11月10日《河南工人日报》）

　　被告北京邮政速递物流有限公司在庭审时认为，他们是按《劳动法》“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”的规定，所以快递岗位不用女职工。然而，这个辩护理由站不住脚。四级体力强度的劳动，是指在8小时工作时间内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟的劳动，如煤厂的装煤工等。快递工作并不包括其内，除非是快递公司有意把超过25公斤的邮件都交给女员工送递。虽然快递员多为男性，但确实也有女快递员，笔者就见过一位40多岁的女快递员。

　　男女就业平等，宪法和法律早有原则规定。但就业性别歧视也早已有之，可性别就业歧视的法院判例并不多，近年才出现。

　　在号称“中国就业性别歧视第一案”的案件里，一名山西籍女大学生应聘北京巨人环球教育科技有限公司教育行政助理，因是女性被拒，诉至法院。2013年12月，北京市海淀区法院开庭审理此案，双方自愿达成和解，巨人学校向原告支付人民币3万元，作为关爱女性平等就业专项资金。

　　去年年底，浙江发生了一个称为“浙江就业性别歧视第一案”的案件，河南信阳女大学毕业生小娟，应聘浙江一家民营企业的文秘岗位，投了简历很久没得到回应，再去网上查看，注意到这个岗位只限男性。女孩儿向杭州西湖区人民法院提起了诉讼，法院判决女孩儿胜诉，女孩儿获得精神赔偿2000元。

　　上述三起就业性别歧视案，都发生在年青女性身上。一则说明年青女性法律意识强，二则说明年青女性就业似乎更容易被歧视。如今年6月内蒙古人民出版社招聘30周岁以下的工作人员，聘用条件除了对应聘者学历、所学专业等有要求外，备注一栏中还注明“男生优先”。

　　应该承认，生理原因使女性体力不如男性，但科技进步、工业化生产，逐渐减轻了体力劳动强度，女职工未必就比男职工逊色。有一年，河南省总工会组织的全省职工技能竞赛，获得天车工种“状元”的就是一名年青女技工。

　　法律适应社会文明进步，加强了对女职工特殊权益的保护，对女职工的保护细化了。但用人单位出于经济利益考虑，不愿意招聘年青的女性入职。为了保护宪法和法律的尊严，对用人单位在利益驱动下采取就业性别歧视的行为，需要以经济处罚手段整治。保护女职工权益和女性权益的群团组织，应建议职能部门加大对就业性别歧视的用人单位经济处罚力度，从营造舆论、监督执法和帮助女性就业及维权多方面，与权力职能部门协同遏制就业性别歧视。