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熬夜衰老能算工伤吗?
杨涛
//m.auribault.com2015-10-27来源: 中工网—《四川工人日报》
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  日前,深圳—女子举牌控诉,呼吁“将熬夜衰老列入工伤范畴”。该女子穿着光鲜靓丽,但容颜憔悴衰老。据了解,该女子今年25岁,因公司经常熬夜加班,容颜加速衰老,导致爱情事业双失意。(10月25日新华网)

  熬夜上班、加班衰老没有法律依据,目前包括《劳动法》在内的法律并没有规定敖夜上班、加班衰老算是工伤。同时,熬夜上班、加班与衰老之间的因果关系也是很难证明。不过,熬夜上班、加班衰老对于健康的影响却是毋庸置疑的。因此,劳动者当然有权对熬夜上班、加班提出合理的诉求。

  目前,我国法律对于加班问题已做出了规定,同时,法律对于加班费也做出了明确规定。如果严格按照法律规定来执行,那么,劳动者即使要加班熬夜的时间也不会太长,而且每月的熬夜次数不会太多,而且加班费也比较丰厚。但是,目前的现状是,劳动者动辄加班,熬夜时间长、次数多,但是加班费却还不能足额发放。

  另外一个问题在于,总有一些特殊工种需要熬夜上班,他们的权利应该如何保障,目前法律也没有做出明确规定。2012年5月8日,人社部、国务院法制办出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》中,对于“夜班”,意见稿明确,是指企业在22时至次日6时这一时间段,安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是,这一意见稿至今未正式颁发。法律的缺失,让熬夜上班的劳动者的权利无法得到特殊的保障。

  因此,深圳女子举牌要求“将熬夜衰老列入工伤范畴”。不过,这次举牌却提醒了两个问题,一个是要严格遵守《劳动法》,限制资方对劳动者加班时间、加班次数的要求以及足额发放加班费,这需要执法者严格执法和工会发挥应有的作用,保障劳动者加入工会和选举工会相关成员的权利;另一方面,则是提醒立法者尽快制定关于熬夜上班的规定,让劳动者熬夜上班的权利能得到充分保障。

 

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