延迟退休条件尚未具备

　　当前中国并不具备延迟退休年龄的条件。首先是生产资料比较丰富，有大量剩余的生产资料可供劳动者使用，但中国国情是幅员辽阔，人口众多，资源贫乏。其次国家能够提供大量有效的工作岗位，但中国还做不到这一点。中国的就业形势受GDP增速放缓的影响，有限的就业岗位并不充分，失业率的问题依然存在，受一些观念的局限，青年就业也比较困难。第三个条件是劳动力资源短缺，而中国劳动力资源依然非常丰富，并不适合提高退休年龄。

　　——邓大松（武汉大学）

　　冷静看待国外延退

　　说延迟退休是国际化趋势，我认为是欠妥的。我们知道，国家分发达国家、发展中国家。延迟退休这一政策，可以说是发达国家的趋势，目前发达国家的退休年龄一般在65岁上下，而发展中国家的退休年龄在50岁到60岁之间。

　　大多数发达国家从上个世纪开始延迟退休年龄的政策。但是我们要看到，人家延迟退休年龄的目标，并非只是为了节约养老保险基金，而是为了解决年轻劳动力不足的问题。按照目前的测算，中国到老龄化高峰时，老年人口的绝对数字能达到4个亿。但是，届时劳动年龄人口仍然会有7个亿到8个亿。而且现在提出转变经济发展方式，将来劳动力的需求也会逐步变少。我们国家目前面临的问题是就业问题，现在中国每年新增劳动力2000万左右，如果延迟退休，那么自然更替还要减少，会有更多年轻人找不到工作。

　　——唐钧（中国社会科学院）

　　延退需基本制度支撑

　　无论是延迟退休，还是增加缴费年限，都是解决养老困境的国际惯例。但发达社会的惯例不是凭空而来，有基本制度支撑，主要是正确的激励机制与自主选择机制，两者相辅相成，缺一不可。

　　正确激励机制的前提是，多缴费者、多工作者享受更高的养老福利。政府鼓励个人延迟退休，暂时不领取养老金，但到时可以增加替代率，多领养老金。

　　美国有领取基本养老金年龄的明确规定，没有统一的法定退休年龄，个人根据自身经济情况进行选择，如果经济状况很好可以选择提前退休悠游岁月，如果经济情况不佳，就会自觉加长工作年限，笔者亲眼见到这样的例子有不少。

　　——叶檀（知名财经评论家）