积极为县域经济社会发展引智聚才－谈股论经－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－谈股论经－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

积极为县域经济社会发展引智聚才

李国海 //m.auribault.com 2014-11-24 来源：青海日报

分享到：

　　近年来，互助土族自治县认真贯彻落实中央和省、市委有关加强人才工作的精神，大力实施“人才强县”战略，积极采取有效措施健全人才工作机制，狠抓人才引进、培养、使用和日常管理工作，为县域经济社会和谐发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　健全工作机制，建立人才工作新格局。着眼于建立党管人才的领导体制，成立了互助县人才工作领导小组，配备了人才办主任，明确了工作职责，确保各项人才工作政策及时落实，同时，适时召开人才工作会议，研究人才工作规划和人才资源开发工作、解决人才工作的难点问题；着眼于健全党管人才的工作机制，把人才工作纳入县委、政府的重要议事日程，列为领导班子考核内容范围，同安排、同检查、同考核，确保人才工作有人抓、有人管；着眼于建设人才工作队伍，定期开展人才工作者业务培训，不断提高人才工作者的工作能力和业务水平。目前，全县人才工作运转顺利、工作氛围浓厚，形成了组织部牵头抓、人才办指导抓、成员单位配合抓、用人单位具体抓的良好的人才工作新格局。

　　注重宣传激励，发挥优秀人才带动作用。推行科技特派员制度，激励优秀专业技术人才主动作为、积极发挥作用。从农林牧水等涉农部门的中级职称以上的专业技术人员中选派50名左右科技特派员到农村生产一线进行技术指导，为农村专业合作社、种植大户、养殖大户提供有偿科技服务，既帮助农村群众提高了生产技术、提升了农产品科技含量，又激励专业技术人才积极发挥自身优势主动作为。宣传表彰优秀人才，增强优秀人才的示范效应。到工作、生产一线挖掘和搜集优秀人才干事创业的典型事例，拍成专题片在县电视台播放、编写成《创业者风采录》等宣传书刊发放到广大干部群众手中；每年表彰一批“优秀共产党员”、“十佳致富带头人”、“优秀骨干教师”、“优秀领导干部”等各行各业涌现出的优秀人才，不断增强优秀人才的示范带动效应。提高优秀人才的政治地位，扩大优秀人才的社会影响力。将优秀人才选拔到领导岗位上，为他们搭建更广阔的锻炼平台；将部分优秀人才推选为党代表、人大代表以及政协委员，让他们参与决策全县经济社会发展战略、反映广大群众的意见和建议、观摩县域经济社会发展成果等；请邀请本县的全国劳模、五一劳动奖章获得者等优秀人才出席建党90周年、建县60周年等重大庆典活动中，进一步扩大优秀人才的社会影响力。

　　从近几年人才工作的不断探索和实践中，我们深深地体会到：人才工作是一项涉及面广、任务紧迫、需要投入资金量大的系统工程，只有在这几方面多下工夫，人才工作才会顺利进行、收到实效：一是上级部门精心指导，只有得到上级部门不断的指导、检查和支持，人才工作才会有明确的工作目标和强大的工作动力；二是县委高度重视，只有建立健全党管人才的工作机制，人才工作才会正常运转；三是形成整体合力，只有各相关部门齐抓共管，人才工作才会朝着同一个方向顺利前进；四是资金支持到位，只有人才工作经费得到保障，各项人才培训计划、人才引进计划才会落到实处；五是配套制度健全，只有建立健全人才工作配套制度，并认真执行，人才工作各项任务才会高质量完成，人才工作才会更好地为县域经济社会发展服务。

　　今后，我们将结合全县人才队伍实际，认真研究人才资源开发的有效途径，进一步合理配置人才资源，积极引进县域经济社会发展急需的人才，加强人才日常管理和考核评价，在全县上下树立尊重知识、尊重人才的理念，形成人人都可努力成才、人人都有用武之地的生动局面。

　　一是树立人才优先发展的理念。人才资源是第一资源，人才问题是关系全县改革发展稳定全局的关键问题。我们要进一步健全党管人才的工作机制、加大人才工作宣传力度，在全县上下树立人才优先发展的理念，确立人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的地位，加大人才工作经费投入力度，推动人才工作向高标准、大规模发展，进一步优化人才队伍结构、全面提高各类人才的整体素质和能力。

　　二是进一步盘活现有人才。整合人才培训资源，改进人才教育培训模式，为各类人才自主选学、自主提高业务技能创造有利条件；加强人才日常管理和考核工作，建立科学的人才管理和考核评价体系，进一步增强各类人才的作为意识，引导和教育各类人才主动发挥优势、积极干事创业；创新人才激励机制，拓宽优秀人才宣传渠道，加大优秀人才宣传和表彰力度，激励更多的优秀人才脱颖而出。

　　三要完善人才服务体系。积极探索建立人才资源配置与资金、项目、技术等要素配置相统一的机制，引导人才市场走专业化发展路子，促进人才有序流动。要整合人才信息资源，实现人才资源共享。按照分类管理、资源共享的原则，整合组织、人社、经商、民政、农业等部门的人才信息库，建立全县的大人才库。建立人才需求预测和规划制度，为各级各类用人单位搭建信息交流平台。以县域经济社会发展需求为导向，依托县人才交流中心，积极开发人事代理、人才测评、人才派遣、人才选聘等服务项目，改革户籍、人事档案管理制度，探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统，推动人才合理有序流动。

　　四要柔性引进紧缺人才。建立健全人才智力柔性引进的长效机制，以业务咨询、讲学培训、兼职、短期聘用、项目合作、聘请技术顾问、实行人才租赁等灵活多样的方式招才、引智、借脑，引进教育类、医药卫生类、金融财会类、农林园艺类、信息技术类和建筑工程类等专业的人才，为发展特色农业、壮大支柱产业、加快经济社会科学发展提供有力的人才保证和智力支持。（作者单位互助县委组织部）

编辑：周文