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企业网络文化建设与思想政治工作探索

刘守平 //m.auribault.com 2014-11-25 来源：中工网—《安徽工人日报》

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　　随着信息技术的飞速发展，互联网凭借其信息来源广、容量大、传播速度快等优势，为人与人之间沟通交流创造了全新的方式，进而对人们的思维方式、价值观念和精神世界产生了巨大的影响。如何把握网络文化给企业思想政治工作带来的机遇和挑战，趋利避害，促进网络文化建设，提高思想政治工作水平，是新时期企业各级思想政治工作者面临的一个重要课题。

　　一、网络文化对思想政治工作的积极影响

　　勿容置疑，网络已经成为人们享受文化成果的重要渠道，无论是从宏观环境还是从微观个体来看，网络文化都对企业职工和思想政治工作产生着极其重要的影响。

　　1、网络文化有利于思想政治工作的创新。一是为加强职工教育管理提供了新的技术手段。可以充分利用企业网站，把网络作为开展思想宣传、教育培训、日常管理等工作的重要阵地，实现思想政治工作的信息化、网络化、全覆盖，提高时效性，增强辐射力。二是职工可以通过网络参与企业管理，自由表达诉求。进一步拓宽和畅通了企业各级思想政治工作者，同广大职工群众之间的沟通联系渠道。三是网络具有信息传递速度快、信息量大、受众面广等特点，对扩大思想政治工作影响、提升工作效果有较好的促进作用。四是网络媒体已经发展成为引导和洞察舆论的重要窗口，对思想政治工作的舆论监督作用日益凸显。

　　2、网络文化有利于提高职工的主体意识、参与意识和民主意识。一是改变了职工的学习方式，开阔了职工的视野，极大地激发了职工的认知和创新潜力。二是拓宽了职工交往空间，越来越多的职工热衷于进入网络世界，同自己有着相同志趣、爱好的人结成一个亲密的社区。三是缓解了职工的精神压力，网络文化为职工提供了很多新颖、便捷的网上娱乐的途径，对于职工放松心情，缓解工作和生活压力起到了明显的作用。

　　二、加强信息素质培养，提高信息知识和网络能力

　　能否充分发挥网络文化在企业思想政治工作中的积极作用，克服网络文化的负面影响，关键在于政工干部和广大职工对信息技术掌握运用的能力和水平。

　　1、转变思想观念，带头学网用网，提高领导水平和驾驭能力。要充分利用网络宣传党的路线、方针、政策，用马克思主义中国化的最新理论成果武装职工群众头脑，用社会主义先进文化占领网络阵地。要运用网络推进思想政治工作，通过网上交流互动，沟通感情、释疑解惑、化解矛盾。要充分运用网络了解职工心声，努力做好职工群众工作，维护企业和谐与稳定。

　　2、加强培养适应网络文化要求的新型政工干部队伍。要更新传统的人才观念，充分认识到运用网络开展思想政治工作的能力是政工干部的必备素质之一。要积极营造良好的环境，采取脱产进修、在职培训等多种方式，提高政工干部应用网络技术的能力。要努力优化政工干部的人才结构，实现传统政工干部和懂电脑、会网络的新型人才的合理配置，提高思想政治工作效率。

　　3、全面提高职工运用网络资源和应对网络技术的能力。各级党群部门应积极引导和帮助职工认真学习信息技术和网络知识，通过定期组织网络培训、建设局域网办公平台等多种方式方法，帮助职工了解和掌握网络文化环境下的新知识、新技术和新方法，努力提高广大职工的信息素质和综合素质，为广大职工通过网络更加广泛地参与和支持思想政治工作奠定坚实的基础。

　　三、充分利用网络平台，不断创新思想政治工作

　　思想政治工作的成长和创新，离不开先进科学技术特别是新技术手段的学习、吸收和运用。要积极建立和运用网络平台，促进思想政治工作的创新。

　　1、运用网络技术，进一步提高日常工作的质量和效率。

　　网络技术的飞速发展，为企业的各项管理工作水平的提升提供了帮助，思想政治工作也不例外。一是加强业务学习，提高知识水平和工作能力。组织政工干部利用网络学习工作业务知识，了解兄弟企业思想政治工作的先进经验，始终掌握思想政治工作最新发展动态，不断丰富理论知识，提升思想政治工作能力。二是开展网上交流，促进工作联系和心灵沟通。运用网络的互动性，通过建立工作群等形式，打破固定场地、固定时间的限制，搭建交流平台，在更大范围内、运用更加灵活的方式促进思想政治工作者的思想和工作交流，打造精干、高效、团结、和谐的工作团队。实现工作部门之间的信息横向流动，促进部门间的配合，提高党群组织的反应速度。三是建立考核系统，切实增强责任感。建立和完善绩效考核网，政工干部在网上撰写工作总结，汇报重点工作进度、存在的问题等情况，从而全面增强政工干部的工作紧迫感和责任感，促进各项工作的顺利推进。四是充分利用网络信息量大、立体、交互性强、方便快捷等特点，通过运用先进的信息平台和信息技术，规范管理工作，创新工作方法，简化日常工作程序，降低劳动强度，减轻工作量，实现无纸办公，避免人力、物力和财力的浪费，切实提高各项工作的效率。

　　2、搭建互动平台，进一步密切干群关系。

　　要利用网络信息交流，在党群组织、政工干部与职工群众之间架起一座“电子桥梁”，使在线交流更为直接，不断加强政工干部与职工群众的互动联系，实现思想政治工作信息传递的网络化、形式的综合化。一是在网上开设“思想政治工作论坛”、“职工之家”等，引导职工就企业热点、难点问题进行讨论，加强各项管理措施意义等宣传力度，增进与职工群众的感情联系，为各项工作推进营造良好的氛围。二是开展网上问卷调查、网上匿名投票等，更加广泛及时地征求职工群众对思想政治工作的意见和建议，增强政工干部和职工群众之间的互动，在提高思想政治工作实效的同时，进一步密切干群关系。三是公开思想政治工作内容，让广大职工群众通过在网上了解思想政治工作动态，增进职工群众对思想政治工作的认识和了解，提升职工对思想政治工作的关注与支持，拓宽干部职工群众参与思想政治工作的渠道。

　　3、利用网络优势，进一步融合企业人力资源管理工作。

　　生产经营建设改革发展是企业的中心工作，企业每一项工作都必须围绕这个中心开展，党群部门要体现它的特点，支持行政工作。新形势下，思想政治工作要在传统的劳动竞赛、技术创新等活动的基础上，进一步拓宽工作领域、创新工作思路，加强与人力资源管理功能的融合，不断为思想政治工作的开展提供新思路和新方法。一是积极配合人力资源管理部门，促进重点工作的深入开展。利用网络大力宣传人力资源优化等重点人力资源管理工作的重要意义、主要目标、进展情况、面临的困难和相应的措施等，进一步统一职工的思想认识，为人力资源重点工作的顺利推进提供有力的支撑。二是主动参与职工教育培训工作，促进职工的全面发展。发挥网络的作用，广泛了解和掌握职工对业务知识和操作技能的个性化需求，主动参与职工培训工作，帮助人力资源管理部门有针对性地提高职工的职业技能、知识水平和工作能力，在促进职工的全面发展方面发挥应有的作用。三是扩大厂务公开的范围和途径，激发职工的工作热情。通过网络，进一步拓宽奖金分配、绩效考核等人力资源管理工作公开的范围，让更多的职工通过更加方便灵活的方式了解情况，促进分配与激励的公开、公平与公正，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

　　4、创新网络活动，进一步营造和谐的氛围。

　　要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在思想政治工作中充分体现人文关怀，努力利用网络营造“关心人、凝聚人”的和谐氛围。一是要在局域网上开辟内容丰富的“网上论坛”，促进党员干部、职工群众交流思想，交流工作，共享经验，陶冶情操，全力推进和谐企业建设。二是开展形式多样的文体活动兴趣小组展示专栏，扩大各种文体活动在职工群众中的影响，营造活动氛围，提高职工群众参加文体活动的兴趣，丰富职工的业余文化生活。三是以服务职工群众为出发点，为广大职工提供更广泛和便捷的信息和服务。在常规工作内容之外，开辟诸如法律咨询等专栏，围绕职工普遍关心的热点问题开展法律知识援助，为职工群众解疑释惑，增强职工的法制意识，引导和教育职工通过正常的渠道、正确方式维护自身的合法权益。同时，通过信息化管理跟踪，为职工开通维权服务网上“直通车”，切实维护职工的合法权益。（作者单位：马钢气体销售分公司政治处）

编辑：周文