工会工作是党的群众工作的重要组成部分。一个称职的工会干部，应成为单位中最有活力、最了解基层情况、最能领会领导决策意图的桥梁和纽带。笔者在长期的实践工作体会到，随着物质生活的持续改善和科学技术的不断进步，基层工会广大会员的思想观念、心智修养、价值取向、认知途径等也发生了深刻变革，这就要求基层工会干部针对新情况、新问题，努力加强自身的从业素质培养，提高工作能力，与时俱进地做好工会工作。

        一是要培育执着的目标情怀。工会干部作为一个单位群众组织的负责人，首要任务是按照“党政所需、职工所急、工会所能”的要求，协助单位行政负责人管理好员工，实现组织上既定的工作目标。目前地税组织的工作任务十分繁重，需要工会干部扑下身子，实实在在地摸清本局实际情况。要建立“目标到人”的管理制度，明确每个人的目标是什么,目标进展到什么程度,由谁来完成目标,采取什么办法完成,靠什么保障等等。同时，要对上级精神充分领会，把上级精神与本局实际真正做到融会贯通。此外，每个工会干部都要将个人的目标和价值追求自觉地融入到以组织收入为中心、以建设更高水平的“三个一流”为目标的工作中去，并围绕这个中心任务和总体目标，谋划好工会和会员应该怎么做，不怕困难，顽强拼搏，在推进目标的进程中实现个人价值。

        二是要提高过硬的做事能力。能干事，干成事，是检验一个工会干部的责任心和工作能力的重要标准。“突破各项工作目标”非常需要基层工会干部去谋事、干事和干成事，需要围绕单位的主要工作目标在干事中抓好落实。在落实中要化繁为简，化难为易，遇到问题的时候，不找借口找办法，做到成本最小化，效益最大化。当前基层工会干部要将贯彻科学发展观与地税实际工作相结合，进一步增强广大会员的政治意识、大局意识和责任意识，不断提高会员的政治素质。要广泛组织岗位竞赛活动，提高服务中心工作的能力；要深入开展工作调查研究，提高保障中心工作的能力；要进一步加强工会特色品牌的建设与宣传，通过持续推进，形成“党政领导满意、广大会员认可、具有南京地税特色、有建好社会影响”的工会工作品牌，成为南京地税组织文化中极具特色的重要部分。

        三是要养成不变的有效执行。有效执行是地税管理现代化的核心，贯穿和覆盖整个地税工作，体现为最终工作成果。在日常的工会工作中常常存在着这样那样的问题，制约着工作进一步发展，这就需要基层工会干部牢固树立“人人都是执行者”意识，发挥广大会员的决定性因素，紧紧围绕“谁去执行？执行什么？怎么执行？执行的结果如何？”等四个方面的问题，实施有效的过程控制，创新工作管理手段，建立标准化规范化的工作机制，建立督办协调机制，形成一个有效运行的整体，使件件工作有落实，项项任务有结果，保证各项工作有效执行。一个优秀的工会干部要忠诚于所从事的事业，踏踏实实做好每一项工作，不好高骛远，不回避问题，不上交矛盾，不推卸责任，一门心思抓执行，自觉维护上级的权威，牢固树立“忠诚、敬业、责任、执行”的理念，自觉接受上级领导者的领导，当好他们的参谋，做好他们决策的执行者。

        四是要点燃不竭的创新激情。创新是一个民族兴旺发达的不竭动力，也是一个单位取得竞争优势的法宝。创新是衡量一个工会干部综合素质高低的重要表现，也是衡量一个工会干部对工会事业有无激情的重要体现。现在开展的培育文明风尚，深入开展“三争一创”活动，迫切需要工会干部创新群团教育方式，充分发挥群团组织教育、引导职能作用，推动群团工作创新思维、创新方法、创新发展，带动群团重点工作取得新的突破，构建行业文明，培育行业新风。在这个活动中工会干部一定要带头敢于打破常规，只要是符合发展需要的办法，都要勇于尝试，对制约发展的束缚和框框，都要勇于打破。

        五是要树立强烈的问题意识。经济社会发展的过程就是不断发现问题和解决问题的过程。一个接一个地提出问题，并主动找出解决问题方法的工会干部，才是一名称职的工会干部。尤其是在当前，要依照《工会法》《妇女组织工作条例》和《南京市市级机关工会联合会章程》等规章制度，结合机构改革与专业化管理，按照党工共建的要求，认真落实法律、法规与制度，提高组织建设标准化水平方面，要以挖掘问题、表达问题、归纳问题、处理问题为切入点，借助问题进行管理，防问题于未然，重点解决问题是什么？问题的关键点是什么？针对问题要改变什么？解决问题的障碍是什么？如何保持成果，避免发生同样的问题？成果如何运用？等等，建立良好的“问题管理”制度。

        六是要鼓起无畏的担当勇气。面对新形势下的发展重任，深入贯彻落实好全总的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层的主题实践活动”，基层工会干部要发扬“舍我其谁”的气概，勇敢地担负起重任，而不能有丝毫的畏惧和退缩。要首先有“沉下去”的担当勇气，在实践活动中及时了解情况、发现问题、总结经验、研究对策、解决矛盾。同时，要敢于承担责任、不诿过。责任总是和权力相伴，如果一门心思地躲避责任，实际上也就等于放弃了为广大会员服务的机会。如果说一定要避责的话，那也只能是绝对避免重复犯过的错误。唯有认识到这一点，才能正确地诠释责任，辩证地对待责任，勇敢地担当责任。

       七是要培养顽强的团队理念。事实证明，要成就事业，就必须团结奋斗。团结的目的是为了干事，同时，团结和干事又可以相互促进。作为工会干部，更应团结同事，戒骄戒躁，做事高调，做人低调，增强大局意识，倡导服务精神，强调协同合作，最大限度的保证组织发展的高速运转。同时要在团队建设中大力开展各类创建活动，充分发挥各类先进典型示范引领作用，努力形成争创有载体，创建有核心的良好争创氛围，真正发挥“挂一块牌子、树一面旗帜、立一个标兵、带一片会员”的创建效应。

        八是要塑造可贵的学习毅力。作为一名基层工会干部，长期工作在第一线，战斗在第一线，必须身体力行地带头把学习融汇在具体工作过程之中，把学习作为自己和单位生存发展的第一需要，牢牢把握学习与自身发展的主动权，切实改进工作作风和学习方式，用自己的实际行动，从一点一滴做起，不欺上瞒下，不好大喜功，不居功自傲，以人为本，提升精气神，提高执行力，善于调整本单位的每名会员的精神状态，营造宽松愉快的工作氛围，积极打造工会组织的“阳光心态”，实现创新力与执行力的高度统一。