本报讯（记者王伟 通讯员刘捷 顾峰）“‘赋能社’开展的技能比武活动，促进我不断提升技能水平。”日前，在国网江苏省电力公司举办的应急技能比武中获得第一名后，盐城市滨海县供电公司职工倪永胜感慨道。这是该公司实施青年职工赋能成长行动的一个缩影。

国网滨海县供电公司共有职工780名，其中青年职工占比近40%。为加大青年职工赋能力度，公司于去年2月推出青年职工赋能成长行动，由公司工会带头成立“赋能社”，以开展技能比武、设立提技课堂为抓手，助力职工成长成才。

据该公司党委书记王智宇介绍，公司每年投入数十万元，保障“赋能社”工作经费充足。围绕青年职工成长成才，制定“赋能社”10项工作职责。健全“赋能社”每周例会、每月活动、每季度小结、年终考核等制度，促进运行标准化、制度化、规范化。在“赋能社”的牵头下，公司每季度开展一次技能比武活动，引导职工积极提升自我，参与消除安全隐患、改革创新等活动，让青年职工在比武中提升技能。

为了培养更多的技能人才，公司工会在“赋能社”设立提技课堂，并延伸至全县乡镇供电所，设立分课堂，每周六进行线上讲座或线下集中授课，聘请县内外9名专家担任青年职工重点项目攻关技术顾问。“赋能社”还挑选85名技术骨干，与126名青年职工结对传授技能，促进技术人才队伍扩大。

据悉，去年以来，“赋能社”已组织技能比武活动6场次，评选出安全生产、创新创造等方面的先进职工72人。