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35岁县长直升副厅能否经得起检验?
禹海君
//m.auribault.com 2016-03-11 来源: 红网
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  媒体报道,今年35岁的江西省资溪县县长彭映梅从县长直升副厅级领导。公开简历显示,彭映梅出生于1979年,南昌人。2000年7月,彭映梅从江西师范大学毕业后,以选调生的身份到樟树市观上镇任镇长助理。对于彭映梅直升副厅级,南昌市委组织部相关负责人表示,选调生的起点比一般公务员高,他们一参加工作就是副主任科员级别。(3月10日中国网)

  起点高,倒是一个不错的原因。可是,要解释县长直升副厅级,恐怕还不够有说服力。媒体例举了彭映梅在资溪的政绩,比如主打“生态经济牌”,大力宣传“纯净资溪”旅游品牌。至于具体政绩成果,则没有详细的说明。如果要说其敢想敢干、敢闯敢试,或许还能说得过去。可是,究竟是什么使她竟然能够直升副厅级干部?

  或许,有人要说,这就是选贤用能“不拘一格”的具体体现,谁说年轻人不能获得破格提拔,谁说县长不能直升副厅级?理论上说,选贤用能能够“不拘一格”的确是好事一桩,这样能够让真正拥有才干的人担任适合的岗位,发挥最大的价值,在这个逻辑基础上,即使是从科长直接提拔到县长也说得过去,何况县长提拔副厅。

  我们并不反对“不拘一格”的用人观,也不反对破格选贤的做法,我们真正关心的是,那些被破格提拔的人能够经得起时间的检验吗?要回答这个问题,首先就要回应民意所关切的提拔过程,被提拔人都有哪些具体的政绩,年轻干部敢想敢干、敢闯敢试都做了什么,所取得的成效对社会发展是正面的还是负面的,留给老百姓的是红利吗?

  在提拔过程中,有向所有群众公示、听取过群众心声吗?还是只是上级部门拍脑袋决定?被提拔人是否存在违法违纪行为,提拔过程是否存在“带病”,无疑也是大家关心的。更重要的是,倘若被提拔人不能胜任,或者存在提拔不当,亦或者存在带病提拔,谁来承担其中的责任?总不能屡屡让无辜的群众为拍脑袋的决策买单吧?

  某种程度上说,“不拘一格”是时代趋势,有助于人才队伍的优化,但落实起来,还需要真正经得起时间的检验,经得起民意的审视,绝不能拍脑袋、一言堂。必须看到,倘若“不拘一格”的用人观被扭曲,成了权力任意而为的工具,那么不仅损害的是政府公信力,还将起到反效果,让真正的人才得不到任用,破坏人才队伍的结构。

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