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佟　彤：公务员跳槽热的启示

//m.auribault.com 2015-03-30 来源：北京晨报

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　　权力不论大小，一旦制度缺位，寻租就在所难免，甚至由此蚁穴溃堤……公务员跳槽的去向和公务员考试遇冷这两件事，再次提示了规矩、制度之于人性之必须。

　　在最近发布的招聘调查报告中，被认为抱着“铁饭碗”的公务员，竟然成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后，跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，他们选择的跳槽方向是房地产、金融和互联网，同比去年增加超过三成。

　　也是在前几天，多个省份公务员考试进入报名或考试阶段，往年火爆异常的考试，今天的报考人数比往年都有明显下降……公务员这一领域的如此变化，显然是国家反腐的成果之一，至少公务员不再是人们眼中的“肥缺儿”了。

　　公务员之所以受追捧，除了是“旱涝保收”的“铁饭碗”之外，还因为带有特权的优越性，包括在过去名著中不受待见的“小公务员”，虽然身处基层，由于手握执法权，即便级别低，却是违法违规者重点巴结的对象，所谓“县官不如现管”。基层执法者与企业之间的心照不宣的“潜规则”一直是常态，而这是最容易演变成细水长流式的腐败的，“小官巨贪”往往由此起步。

　　但话说回来，公务员也是人，也需要养家糊口，也需要人往高处走，从其跳槽之后的去处看，就业的功利性还是很明显的，虽然无可厚非，但也至少证明之前他们选择公务员，也不是因为“公”心的，这就再次提示，制度反腐的重要性，因为即便是未来，也无法相信每个还坚守岗位的公务员都能真的克己奉公地履行职责，因为无论是公务员考试还是其他，都无法全面洞察公职岗位任职者的内心。

　　因为自私本身是人性的弱点，也是人性的自然，之前那些因为权力寻租而犯罪的人，如果换了你我，换成了现在对他们的贪腐口诛笔伐的人，也未必就能把握住自己，因为我们都是人。之前，作家莫言在谈到反腐时说，要根据人性的弱点来建立反腐制度，原因就在这里。

　　历朝历代，都有贪官也都有清官，因为他们的人性是有差距的，因此，教化和制度必须同时存在，教化无力时，就需要用制度约束，这种约束就是针对那些人性的弱点的，后者经常是常人不能自持之处，而“将权力关进笼子里”这类反腐规矩，就是约束之一，不仅针对大权力，还应该针对基层的这种微权力，因为权力不论大小，一旦制度缺位，寻租就在所难免，甚至由此蚁穴溃堤……公务员跳槽的去向和公务员考试遇冷这两件事，再次提示了规矩、制度之于人性之必须。

编辑：曹茂竹