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谭浩俊：垄断企业加薪要顾及分配公平

//m.auribault.com 2014-02-21 来源：中国青年报

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据中国之声《央广新闻》报道，经过对亚洲范围内主要国家超过1200个职位薪酬和招聘趋势的研判，全球著名的专业招聘集团瀚纳仕日前发布报告认为，中国公司的加薪幅度普遍较大，整个水平也比其他国家要好。报告预测，中国今年会有58%的公司加薪6%～10%，另外9%的公司将加薪10%以上，在整个亚洲，中国今年的薪酬增长幅度都可能是最大的。

报告同时对去年中国的企业加薪情况进行了调查分析，结论是，有54%的公司提供了6%～10%加薪，有12%的公司加薪的幅度超过以上范围，仅有5%的公司没有提供加薪。

中国能够在同样遭遇经济危机冲击、宏观经济环境不佳的情况下，企业加薪幅度领先亚洲，得益于经济的企稳回升，得益于国家各项扶持企业政策措施的出台。但需要看到的是，这并不代表我们的薪酬结构是合理的，收入分配是公平的。相反，加薪对企业带来的生存压力会越来越大。

事实上，从加薪企业的构成来看，可能会加薪或加薪幅度较大的企业，除了高科技、新兴领域、医疗卫生企业等之外，更多的还是垄断行业、垄断企业，如银行、石油、电力等。特别是银行，瀚纳仕对其的预测是，加薪幅度可能超过15%.也就是说，会处于今年加薪的涨幅最高点。

银行能够在薪酬水平本就远高于其他行业的情况下，继续高居加薪涨幅的领先地位，很重要的一个原因，就是效益好、利润多。而银行的效益和利润不正包括其他企业利益的转移吗？银行加薪越多，对其他企业利益的抢夺也就会越严重。这一点，从企业融资成本居高不下、各种依附于贷款的费用名目繁多中不难看出。

而不具备加薪条件的企业，绝大多数都是实体企业、特别是中小企业。它们不仅要面临越来越激烈的市场竞争、原材料成本上升，还要面临银行等的利益挤压。这些企业如果再加薪，就会使企业的经营更加困难。如果不加薪，则会影响企业的用工稳定。

这也意味着，加薪一定程度上不仅没有带来社会财富分配的更加公平，反而使之恶化了。因为，加薪的理由和方式，不是凭借劳动能力和劳动成果，而是看在什么行业、什么企业。那些凭借个人技能在高科技、新兴领域里工作的员工，加薪当然是完全应该的。但是，在银行等垄断行业和企业工作的员工，他们凭什么获得比其他企业员工更高的待遇？

亚洲其他国家，特别是新加坡、韩国，加薪的幅度可能没有我们高，但是，加薪的公平性要比我们强。原因就在于，他们没有那么多的垄断行业、垄断企业，没有大量不公平因素的存在。其企业加不加薪，完全是依据市场规则、企业效益等决定的。而企业效益好不加薪的企业，则会受到工会等组织的约束。

在经济不断发展、社会不断进步的大背景下，如果只顾企业赚钱、只顾国家收税，而不给员工加薪，显然不合理。加薪的前提是，必须将公平放在首位。尤其对生活在经济底层的中小企业，如何改善他们的生存环境，为他们提供资源分配、市场竞争等方面的公平条件，是十分紧迫而重要的。因为中国企业的员工，绝大多数都在中小企业。

所以，面对中国企业加薪幅度在亚洲领先的调查结果，必须冷静客观。既要看到其积极的一面，也要看到其消极的一面，尤其是加薪过程中存在的社会财富分配不公问题。

编辑：周文