河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。由于王大海没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。

　　河北省邢台市第四医院要求员工疯狂添加“朋友圈”， 不加满5000名微信好友的任务将被扣工资，医院如此奇葩规定实在太疯狂，这是一种“权力病毒”，无形中在吞噬员工合法权益，也是一种可怕的“传染病”，医院病的不轻。这是一种变相的传销行为，利用权力绑架员工合法权利，侵犯员工利益的不法行为。

　　网络正日益影响和改变着人们的工作和生活方式。“我微信、故我在”，“我QQ 我快乐” ，“分享生活，留住感动”的口号从博客时代就陪着我们，微信已经在网络上构筑了一个新的虚拟交往世界。微观的“群”众，一不小心进入“朋友圈”，开启你我他的群生活。QQ群、微信圈等社交媒体本是人们资源共享的平台，也是一个舞台。我们都在其中扮演了一种角色。如今人们生活中必不可少的三件事，就是吃饭、睡觉、刷朋友圈。现代人的生活节奏越来越快，人们每天为工作奔波，朋友之间面对面交流的机会不断减少。微信朋友圈，变成了人们交流的工具。

　　QQ群、微信圈等，是个人的联络交流空间，员工怎么玩微信朋友圈，这是员工个人的自由，只要不违反法律和突破底线，不容任何人干涉。可是这家医院竟然把员工微信朋友圈当成拉病人“扩大影响力”的裁体，干涉员工私生活。依规定形式，要求员工添加微信好友，并制定指标，完不成任务的扣工资。这是不法添加，也是一种可怕的“传染病”。

　　我们看到，我国的8小时工作制是法定的工作时间，但是市场经济后，企业有了“自主权”和“自主钱”之后，这法定的上班时间，已被改写。一些企业和单位纷纷出台各种土规定，明确要求员工每天24小时要保持通讯畅通，不准关机断网，或保持微信、QQ群不离线，有的单位要求员工利用微信朋友圈拉人，或者宣传企业，推销产品等等，充分利用员工私人网络空间，如果不按照企业规定去做，就要受到罚款或辞退等严厉惩罚。

　　医生给病人看病是职业，微信朋友圈与职业无关。工作的归工作，微信的归微信，边界需要厘清。医院如果为了“扩大影响力”，完全可以通过广告宣传等渠道进行，而不是把员工当成廉价的宣传工具，成为到处拉人的掮客。医院不会放过任何一个赚钱的机会，可以理解。医院员工当然也是“在船望船赢”，有义务扩大影响力，但是这只是义务，而不是法定责任和工作内容。规定员工加多少微信朋友圈，并与工资挂钩显然是违法侵权的任意添加，员工有权说不！