当前位置: 中工网评论频道职工点题-正文
浅谈如何做好国有企业基层工会生活保障特色工作
张群
//m.auribault.com 2017-11-21 来源: 中工网—《安徽工人日报》
分享到: 更多

  摘要:在新时期如何做好国有企业工会工作,使其保障作用得到切实发挥,是现阶段企业工会干部要考虑的关键问题。在坚持以人为本的前提下,夯实基层职工生活条件下,更要注重特色关爱活动,关注职工成长,开展切实入人心、抓人心的工作,才能凝聚企业发展合力。

  关键词:三工建设 家文化 亲情 健康 关爱工程十八大报告中提出,“全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利”。在当前政治经济新常态下,企业必须要坚持“以人为本”的观念,依靠职工办企业,办好企业为职工。企业工会作为保障企业职工合法权益,帮助职工切实解决问题的组织机构,在企业的稳步发展中发挥着关键的作用。那么,现结合我在基层工会的工作实践,浅谈做好国有企业基层工会工作的几点看法。

  这年来,在上级工会的正确领导下,在公司行政和党委的大力支持下,公司工会以“家文化”建设为主线,以“三工建设”为抓手,以丰富“面心实”活动为载体,积极创新工作方法,扎实推进工会生活保障工作,全面建设温暖和谐的诺德大家庭。

  一、推进三工建设,打造职工“服务站”

  一是标准化改善职工生活条件。为职工宿舍配备床褥、办公桌、网络、电视机、电冰箱、洗衣机等设施,实打实地推进各单位员工生活条件的标准化建设。每年定期组织开展食堂满意度调查,围绕食堂卫生、菜品质量和就餐环境设计发放调查问卷,对员工反映的问题及时整改,改善就餐条件,提升生活质量。

  二是阵地化建设诺德职工书屋。以职工之家为载体,公司建立“电子书屋”,项目掀起“职工书屋”建设热潮,成立10余家诺德书屋,根据职工需求,订阅专业书籍和期刊杂志,每年定期开展形式多样的读书活动,使“职工书屋”真正成为员工交流感情的联络站和成长成才的大课堂。

  三是健康化打造活力企业文化。践行“健康生活,快乐工作”的理念,开展篮球、羽毛球、足球、棋牌、摄影“诺德杯”系列竞赛,举办“诺德运动会”,使员工在文体比赛中增进感情;成立健康协会,让职工自由选择协会、自主组队参加、自行开展活动,促进广大职工参与的积极性,举办活动后在公司论坛发布照片或制作微信,扩大感染力,营造良好的健康工作氛围;开放职工活动室,添置乒乓球台、健身车、跑步机、椭圆机等体育和健身器材,让员工在闲暇时间加强锻炼,放松身心,增强工作活力;组织开展“共走幸福路”活动,积极倡导公司领导班子带头参加,促进公司广大员工的积极参与,在公司内掀起一轮跑步健身的运动热潮。

  四是亲情化开展家庭主题活动。以打造情感之家为目标,在六一儿童节期间开展“诺德家庭日”活动,通过一系列亲子竞技项目和为员工子女购买的心愿礼品,为员工提供增进家庭情感的平台,体会企业大家庭的温暖;通过开展“开心宝贝”“宝宝秀”“hello!宝贝”萌娃视频评选,征集员工子女萌照及视频,鼓励员工分享和宝贝们的感动瞬间。每年开展“家庭日”活动,吸引京津地区职工60个家庭逾200人的热情参与。

  二、落实关爱工程,谱写企业“和谐曲”

  一是全面服务员工成长。建立员工成长俱乐部,制定评比办法和工作流程,根据会员职位类型分三个级别,确保使用层级化的积分奖励标准,使其能客观真实地反映员工个人成长情况;每年持续修订《积分明细表》,使积分统计更加科学和具有操作性。每半年公示公布积分统计,每次都能有200余名会员自主申报评选。

  二是丰富健康文化载体。公司成立员工健康协会,发布《健康协会管理办法》,对协会活动计划、审批流程和费用报销等均予以严格规范,确保协会运营的规范性。全公司自发成立健康协会30多个,每年组织开展文体活动200次;人数近千人,每年年末进行优秀健康协会和会长、会员的评比工作,以此激励协会活动组织。

  三是全员覆盖开展职工慰问。工会慰问真正惠及公司每一位职工,实现了企业职工的全覆盖。坚持“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务,在炎炎夏日和酷寒严冬,为职工送去饮料、药品、防寒服等防暑、御寒物品,将工会关爱传递给生产一线的每一位职工;坚持生育、患病、伤残、去世四种情况的走访,坚持在新婚贺喜、生日祝福、子女升学等给予职工关怀和慰问;建立困难职工档案,并将外聘员工纳入慰问范围内;积极申请“三让三不让”救助基金,力所能及地为困难职工办实事。

  四是主题活动送上节日祝福。在父亲节、中秋节、十一等节日,通过一系列形式新颖的慰问活动,为员工送去节日祝福。在父亲节,工会给与父亲相隔异地的孩子送去精美的礼品,并开展“给孩子的话”“我对孩子说”等活动,让节日充满温情;在中秋节,开展“最萌小伙伴”评选、“笔墨寄祝福”书法大赛等活动,传递关怀与祝福。

  三、关切女工权益,撑起暖心“温情伞”

  高度重视女职工工作,在完善女职工健康保险、加强女职工教育培训、保障女职工休息、休假及生育待遇等基本权利的同时,坚持开展三八节慰问,为女职工们赠送写有鲜花和温馨祝福语的精美贺卡,并通过系统平台编辑短信,送去节日祝福;推出礼品DIY活动,给予女职工自主选择权,根据生活需求自行购买家用电器,满足每位女职工的需要,为她们送去关爱与关怀;开展“烘焙女神”艺术插花等系列活动,在三八妇女节当天做蛋糕、甜点,体验收获的乐趣。

  四、力推贴心举措,搭建返乡“连心桥”

  一是异地补贴情系游子心。为解决职工异地工作的管理难题,实施员工异地工作管理办法,明确提出根据员工工作地与家庭居住地里程,差异化发放异地补贴,让远离家乡工作的职工,能够安心工作,提升自身业务能力,增强发展空间,同时也让职工感受到企业大家庭的温暖,加强了人文关怀,凝聚了企业人心。

  二是探亲休假温暖回家路。工作在项目的一线职工,是完成工程施工、成本测算、营销销售的主力军,任务繁重,长时间不能回家探亲。为解决职工诉求,工会鼓励和提倡员工探亲、员工家属“反探亲”,并给家属解决探亲房、交通费用等问题,以人性化管理调动员工的工作热情,增加职工的幸福感和归宿感,搭起“幸福加油站”。

  要做好基层工会生活保障特色工作,就要增强做好职工生活保障工作的主动性和自觉性,创新方式方法,让工会温情真正深入到一线职工中去,真诚倾听职工呼声,真实反映职工愿望,真情关心职工疾苦,把职工生活工作做精、做细、做实。同时,认真研究解决职工生活中存在的突出问题,制定针对性强的措施,推动职工切身利益问题的解决。涓涓细流,润人心田,不断总结和探索工会职工生活保障工作的特点和规律,让公司工会真正成为职工的“暖心之家”。

  参考文献:[1]龙小伟 发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨 《北京市工会干部学院学报》,2014,29(1):14-17 [2]李群 国有企业工会工作浅析《商情》,2014(52):108-108 [3]张红霞 浅谈做好国有企业工会工作《新西部旬刊》, 2015(4):62-62(作者单位:北京中铁诺德房地产开发有限公司)

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×