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不妨摘下有色眼镜看90后职场人
吴玲
//m.auribault.com 2015-12-24 来源: 中工网—《劳动午报》
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  昨天,智联招聘联合百度贴吧共同发布90后职场调查报告,针对毕业生与职场新人的问卷统计显示,90后职场生力军也会被误解,有些特质确实明显,但有些也与人们固有印象不同。(12月23日《i时代报评》)

  如今的职场90后,早已被贴上了诸如“叛逆懒惰”、“任性自私”、 “没有责任感”等标签。不可否认,90后更加自我,比较敏感和脆弱,甚至其中不乏娇生惯养、自以为是、好逸恶劳、啃老之人,但是这些现象并非90后独有的专利,用“非主流”眼光看待职场90后是一种偏见。

  据一项对90后的调查评价显示,自信、积极、乐观成了他们点击率颇高的三大热词。他们推崇工作的意义,认同职业素养,追求工作与生活的平衡;工作方式上,爱思考,有创意;职业发展上,相较于薪酬,更看重能力提高,希望得到培训和成长的机会;而在社交方面,也愿意在工作环境交友、尊重前辈。

  对90后的偏见,实际上是一种 “代沟情结”隔阂,更多或仍是从一种刻板印象出发的结果。其实,90后他们富有理想、有胸怀,有自己的价值观,他们不甘平凡、充满自信、喜欢学习、渴望同伴友谊。随着这些年轻求职者的持续涌入,好工作的标准已从“追求物质成功”,逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化发展。

  的确90后的管理是现在企业管理中比较棘手的问题,特别是80后管理90后,分歧特别明显。在一个多元化的时代,年轻人的价值观与这代人的形象,已不可能如过去时代那般具有高度同质性和脸谱化。摘下有色眼镜看职场90后,对于他们应多一些理解和包容,多些尊重、聆听、欣赏、鼓励,职场90后给点时间就会成熟。

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