工友借钱只签字没按手印，有法律效力吗？
7月11日，牟某某来电咨询：去年9月工地上的一名老乡兼工友向其借钱，说是给儿子上学用。牟某某一听是孩子上学的事，也没多犹豫，立刻给了他8000元现金，叫他尽快打回去，工友也打了借条。现牟某某准备向工友要钱时发现，当初写借条的时候工友只在借条上签了个字，并没有按手指印，请问：这样的借条有法律效力吗？牟某某的钱能要回来吗？
2019-07-18 10:39:17
青海明确根治欠薪工作要点
为切实维护广大农民工的合法权益，青海省解决企业拖欠工资问题工作领导小组日前下发《2019年根治欠薪工作要点》，进一步明确全省根治农民工欠薪年度工作目标和任务，确保不发生新的拖欠，确保不发生因欠薪而引发重大群体性事件或极端事件，确保治欠保支工作取得明显成效。
2019-07-18 09:17:00
这些安全生产职责要熟知
职工的安全生产职责是什么？自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并要随时制止他人违章作业。
2019-07-18 07:50:04
非法劳务市场隐患暗藏整治行动亟待深入
保安、包装工、建筑小工……不需要太高技术含量，也不用接受培训就能直接上岗。不缴纳社会保险、不签订劳动合同，一辆车直接“拉”走，务工人员合法权益实难保证。在城市里，很多外来务工人员热衷聚集在街边“趴活儿”，非法劳务市场也由此形成。
2019-07-18 07:49:04
还需为农民工维权打开更多“方便之门”
劳动者如遇到拖欠工资、未签订劳动合同、超时工作等问题，用手机扫二维码即可在线向劳动保障监察部门投诉举报——据媒体报道，最近不少地区创新性地推出了诸如劳动者“线上维权二维码”、农民工讨薪程序简化为“或裁或审”等措施，为农民工维权打开了更多“方便之门”。
2019-07-18 07:44:14
什么样的“中暑”才算工伤
自2019年7月1日起，国家卫健委《GBZ 41-2019 职业性中暑的诊断》（代替GBZ 41-2002）等5项强制性职业病诊断标准开始施行。2019版的《职业性中暑的诊断》与2002年版相比，修改了诊断原则，删除了诊断分级，修改了中暑先兆、热痉挛、热衰竭、热射病的描述，调整了处理原则等内容。
2019-07-17 15:51:47
关于加班，你了解多少？
随着生活节奏的加快、企业用人成本的增加，用人单位在很多岗位上，对加班的需求也逐渐增多。劳动者加班，付出了过量的劳动，理应获得加班费。然而，实践中，劳动者与用人单位之间频频由于加班费引发争议。
2019-07-17 15:48:18
经过民主程序的员工手册莫触法
上班迟到，罚！对于不少职工而言，似乎觉得这个条款并没有错，而部分企业也将此写入了自己的员工手册中。然而，这种规定真的合法吗？近日，宝山区劳动仲裁院就处理了这样一起劳动纠纷，最后单位被判败诉，反而要退回职工已经扣罚的工资。
2019-07-16 11:19:46
技能大师为何难成双师型教师
近期，不少职业院校启动了教师招聘工作。同时具备理论教学和实践教学能力的“双师型”教师，成为最近招聘的关键词。
2019-07-16 08:49:09
社保“断缴”知多少
社保与职工利益相关，如果“断缴”，会带来什么样的后果？
2019-07-16 08:46:02
免费体检何时成为标配
然而，也有一些职工对企业设置体检门槛或者干脆不提供体检福利的情况感到“不爽”。那么，体检福利是否每位职工都应该享有？对于一些特殊岗位的职工，健康体检发挥着怎样的作用？工会组织又能为职工的健康权益做些什么？
2019-07-16 08:13:05
别把员工朋友圈当成企业宣传栏
从这一现象可以看出一些企业劳动关系不和谐，其中的原因主要有：一是企业的“老板”作派。把企业和员工的关系当成雇佣关系，“我是老大，我想咋样就咋样”，太过霸道和任性。同时，企业侵犯员工合法权益的违法违规成本太低，没把违法当回事，从而无视法律法规和员工合法权益。二是员工“局外人”的心态。
2019-07-12 10:59:15
2.5天小长假，事关幸福的有益探索
7月1日，江苏省委办公厅印发激发居民消费潜能的实施意见，促进十大领域消费。政策支持部分提出探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”。此举并非国内先例。目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
2019-07-12 10:35:58
这7种特殊情形仍属于工伤
半年前，我公司农民工赵某在工作期间不幸触电身亡。而法院近日作出的判决却没有考虑其年逾65岁，不属于法律意义上的劳动者，不符合《工伤保险条例》中的“职工”要件，仍判令公司承担工伤赔偿责任。
2019-07-11 10:16:03
保险公司单方约定保单次日生效无效
车主在保险公司交纳车辆保险费几个小时后发生交通事故，保险公司以保险合同于次日凌晨零时才能生效为由拒绝理赔。车主能否得到赔偿？法律对此又是如何规定的？
2019-07-10 16:00:09
单位规章未公示对职工无效？员工离职索赔获支持
用人单位根据相关法律规定制订内部规章制度，并将这些制度规定当成处罚违纪员工，甚至解除双方劳动关系的合法依据今年31岁的薛静，是省会某化工企业一名质检员。由于经济效益不好，公司在几年前就断断续续地发工资，后来实在开不出工资了
2019-07-10 15:59:59
企业没有缴纳养老保险损失谁来赔？
入职3年，但企业一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳养老和医疗保险。这部分费用都是我个人缴纳。后来该企业又把我派遣到一家商场上班，我提出补缴养老和医疗保险的请求，但企业说给我发放的工资里，包含各种社会保险费用。
2019-07-05 13:44:12
竞业禁止协议的效力判断与责任担当要认清
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
2019-07-05 13:42:47
劳动者高温权益别只关注“费”
今夏高温天预计较常年偏多，毫无疑问，很多职工会选择躲进空调房里，但总有那么些人，因为工作需要，不得不在高温下进行室外工作，对于他们，与其默默心疼，不如关注他们的高温权益是否落地更实在。事实上，高温下作业受法律保护的不止有“费”，还有其他“一揽子权益”。
2019-07-04 13:15:29
探索一周休息2.5天？网友：网友：晚上能早点回家吃饭就不错了
一星期休息2.5天？网友：晚上能早点回家吃饭就不错了！7月1日，中国江苏网发布了《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中明确提出：“鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施‘2.5天小长假’政策措施。”
2019-07-04 09:11:22
体检？以前觉得没必要，现在希望常态化
费时间、花销大、没必要，一度成为农民工群体对于体检的“刻板印象”。6月25日，江西省总工会为1000名农民工进行免费体检，《工人日报》记者在现场采访发现，如今，这一看法在悄然转变，农民工忽视甚至抗拒体检的现象正慢慢成为“过去式”，他们越来越关注自己的健康状况。不少农民工希望工会或企业能够定期组织他们进行体检，以便能更好地了解自身的健康状况。
2019-07-04 08:21:05
用人单位能扣押证件或要求你缴纳押金吗？
扣押居民身份证，将给公民出行以及各种社会活动带来很大的不便，侵犯了公民的人身权利，损害了公民的合法权益。
2019-07-04 07:58:07
员工因不同原因待岗企业支付工资应情况有别
员工按照企业规章制度按时上下班、提供劳动、接受企业管理、获得劳动报酬，是员工关系的履行常态。然而，在企业用工管理过程中，亦存在员工关系的非正常履行，而针对员工不同的待岗原因，企业在支付工资时是否也应不同？
2019-07-03 09:22:40
“职业性中暑”可认定为工伤！
随着盛夏的到来，中暑也进入高发期，虽然对“中暑”并不陌生，但很多人可能并不知道“职业性中暑”，更不知道“职业性中暑”是可以被认定为工伤的。
2019-07-02 11:11:26

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