分享到: | 更多 |
去年四季度,中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视,并反馈了巡视意见。日前,银监会、证监会、国务院三峡办、工商银行等8家单位公布了巡视整改情况通报。今天说说工商银行。针对巡视发现的“近亲繁殖现象比较突出,总行管理的691名干部中,220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”问题,工商银行开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查,5月底前完成。
691名干部,220名的配偶、子女在系统内工作,“近亲繁殖”的近1/3;220名干部,配偶、子女240人,有些家庭“繁殖”了不止一人。在银行工作,被人看作是“金饭碗”。为了这饭碗,一些人也是够拼的。
在咱们国家,“近亲繁殖”不是工商银行的“专利”,而是普遍现象。好一点的系统,一家人在一个系统甚至一个单位工作的情况,并不鲜见。前几天和一位在一个“强势”系统工作的朋友聊天,聊到“系统福利”。据他讲,他们系统内子弟,成绩差考不上像样大学的,系统内两所外地学校“兜底”;等到就业,好学校毕业的进机关,差的也能进下属单位。
“近亲繁殖”,多少年都是这么走过来的,很多人已习以为常。也有单位想做些改变,但职工首先就不干了:周围人把“便宜”都占了,“好事”马上就轮到自己,政策却要被废止,这太不“公平”了!
将考察视野局限在系统内,和周围享受过“福利”的人比,自然得出“不公平”的结论。但就业岗位有限,“含金量”高的岗位尤其稀缺,“近亲繁殖”一个,给社会上优秀人才留下的岗位就少了一个。背离公平竞争的“近亲繁殖”,注定是不公平的。
宏观上说,“近亲繁殖”不公平,但在微观操作层面,要具体说哪一个“繁殖”不合规,怕也困难。只要程序上严丝合缝,让人找不出蛛丝马迹,就很难说“繁殖”有问题,但其中玄机大着呢。比如招录毕业生,如果没有需要照顾的“繁殖”对象,对报考者毕业的高校可以作“985”“211”之类的限制;如果有人要照顾,取消限制“一视同仁”也没问题。而在一个人情社会,从小看着孩子长大的叔叔大爷当面试官,似乎也很难指望他一点不讲“人情”。
工商银行正在对“近亲繁殖”情况摸底,可摸出来又能怎样?240名“近亲繁殖”者会有人离开吗?因为“非法繁殖”的证据很难找,我的预判比较悲观。
“生米煮成的熟饭”不好改,着眼以后比较现实。一些子女在父母影响下“子承父业”,禁止一家人在一个系统就业,既不合理,也不近人情,不现实。但适当扩大回避范围,通过制度设计实现招录入口公平,却是可能的。
妙语集2011-11-11 |
中工时评:“被迫搬家”的不会只是蝴蝶2009-06-08 |
孙 ?:如何舒缓我们紧绷的神经?2012-06-05 |
王学进:敢不敢公开社会抚养费的支出情况2013-12-06 |
堂吉伟德:校长腾房褒奖过度无益2014-06-17 |
袁云才:“神处方”实为不自信2014-11-06 |
王 地:“互联网+”面前,做个安静的美男子2015-04-30 |
蒋 妥:一曲亚投行奏响世界经济的“中国音”2016-01-18 |
让中华魂铸就的中国梦装点此关山2016-04-05 |
东方网:到底谁“近视”2009-12-21 |
![](http://m.auribault.com/military/html/files/2017-11/06/20171106104548999260621.png)
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038)| 信息网络传播视听节目许可证(0111630)| 京ICP备11015995号-1| 联系我们:zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号| 违法和不良信息举报| 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2022 by m.auribault.com. all rights reserved
中工网微信
![](http://m.auribault.com/military/html/files/2020-08/20/20200820111404252458527.jpg)
中工网微博
![](http://m.auribault.com/military/html/files/2020-08/20/20200820111547076159099.png)
中工网抖音
![](http://m.auribault.com/military/html/files/2020-08/20/20200820112207598310620.jpg)
工人日报
客户端
![](http://m.auribault.com/military/html/files/2020-05/14/20200514151943278374417.jpg)