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段思平:该如何看待寻爱休假条
//m.auribault.com 2015-12-11 来源: 长沙晚报
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  “朋友都结婚了,我也想结婚,特申请休假5天去寻爱!”这是某政府机关公务员孟力的休假申请条。令人意外的是,这样不合常规的申请条,领导已经签批。有网友称:“单身狗”请假可参考。(12月10日《南国早报》)  

  寻爱显然是一个奇葩的请假理由,因此很快遭到网友们的调侃与戏谑。但仔细想想,其实这件事不仅为我们提供了一个茶余饭后的谈资,更可以成为我们观察职场生态的一个鲜活样本。从这个意义上来说,“请假寻爱”,看点不在“寻爱”,而在“请假”。

  通过媒体记者采访,我们可以了解到事件的全貌:虽然孟力的请假条上写着寻爱,但其休假的真实理由其实是“忙了一年了,就是休息下,然后参加好朋友的婚礼”。那么问题就来了,为什么孟力要把寻爱当成理由呢?因为实在找不到其他理由了。也正是因为一直没找到合适的理由,所以他的法定公休假期一直到年底都没使用,眼看快要过期作废了,孟力才怀着惴惴不安的心情,硬生生憋出了这个“寻爱”的理由。

  由此可见,并非所有机关单位都像我们想象的那样清闲,机关也存在带薪休假落实难的困境。一是员工休假时间很难自由支配,往往要服从于领导安排,就算有休假打算也可能遭遇一拖再拖的尴尬;二是员工休假需要正当理由,很多人担心无故休假会引发领导不满。

  但我们知道,带薪休假本是职工的法定权利,既不需要理由,也应该由个人自由安排时间。今年7月《人民日报》曾发文关注带薪休假,其中披露的人社部调查数据显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。

  长期以来,带薪休假落实不力,原因无非是两点:一部分劳动者担心休假影响在单位的发展而不敢休;一部分劳动者则是因为频遭用人单位以各种理由剥夺休假权,导致不能休。对此,我们的监管部门不能再视而不见了,应该及时站出来为劳动者撑腰。我们不希望再看到劳动者非要想出各种奇葩理由才能休个假。毕竟,休假本就是我们的权利,不该那么难。

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