近日，广州医生被殴重伤、浙江温岭三位大夫死伤于患者刀下，使医患冲突再度成为公众关注的焦点。这让中国年轻一代开始重新审视这一职业，表现最为突出的是，中国已经出现 “医不过二代”现象——据媒体公布的最新医师执业状况调查，中国78％的医生不希望子女从医。

    实际上，关于医生是否希望“子承父业”的问题，中国医师协会此前曾做过四次调查。从这四次不同时段的调查来看，随着医患矛盾的日益突出，医疗纠纷与冲突的逐步升级，“医不过二代”的现象表现得越来越明显。

    眼下，对职业不满与抵触情绪，俨然成了诸多行业从业者的共同感受。倘若细数，“三百六十行、行行被吐槽”，对自己工作“吐槽”声，似乎已成为“中国强声音”。对于“职业围城”产生的根源，南师大心理学博士陶琳瑾认为，城里的人想逃出来，说白了就是职业倦怠，主要是因为职业预期没有很好实现，加上工作辛苦劳累，所以产生了失落厌倦情绪；城外的人想冲进去，则多是因为人们对某些职业不是很了解，而被外在的光鲜所吸引。

    其实，干哪一行都不容易。一个从业者，不能总是“这山看着那山高”，只有多换位思考，跳出自我的小天地，看到其他职业的艰辛，走出“职业围城”，这种消极心态才会慢慢化解掉。譬如，医生不能看到自己从业的辛苦，也不妨看看老师、记者等行业存在的职业焦虑。当然，社会也应理解医生从业高风险的特质，国家更应从医疗体制变革层面，化解矛盾，融洽医患关系。