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李　强：可否让“挑刺工”职业化？

//m.auribault.com 2014-05-20 来源：荆楚网

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　　四川眉山市丹棱县纪委书记骆仕明透露，他们“秘密”选聘了40名“挑刺工”。“这是一份只有两个人知道的秘密名单，即使‘单上有名’的人，相互间也不知道对方是不是挑刺工。”骆仕明说。（5月19日《华西都市报》）

　　“挑刺工”甫一面世就炸开锅，引起热议。笔者有一个比较大胆的观点，那就是：让“挑刺工”职业化。

　　目前情况看，丹棱的“挑刺工”义务挑刺行动要想持久似乎过于理想化，一厢情愿的意味很浓。不妨让我们看看丹棱的“挑刺工”干的啥活？他们主要通过暗访检查、模拟办事、走访调研、网络监测等方式，对全县服务窗口、部门机关展开暗访监督。40人对全县服务窗口、部门机关，工作量、工作强度可想而知。何况，“暗访”有时连着“挨打”，意味着流汗流泪甚至流血，就在5月18日，湖北一都市报记者暗访当地村官为儿子大摆庆生宴遭群殴。既暗访之，又挑刺之，危险系数叠加，官爷们是好惹的吗，想想咋不叫人寒颤？

　　政治上无丝毫待遇，经济上无任何补偿，有的只是义务，云里来风里去……试问有几人愿意将挑刺行动进行到底？故笔者认为，挑刺行动要长久进行下去，就要以职业化取代理想化，可通过委培形式培养一批职业挑刺人。这样一来，既可以真正解决“有人挑刺”的问题，确保随时一声令下，召之即来，来之能“挑”；又回避非专业人员“挑不好刺”的问题，比如缺乏挑刺技巧而“露陷”；同时还可激励一群“挑刺工”把“挑刺”当成事业干，无须担心“后继无人”问题，确保 “挑刺队伍”的持续发展。

　　说到丹棱县暗访“挑刺”的创意，它来自县委书记钟维钦对“群众反映的门难进、脸难看、事难办，导致干部作风雾霾的症结是什么”问题的思考。可是“三难”在一些地方的一些部门早已司空见惯，俨然成为最难治的顽疾，作风“雾霾”也越来越重，亟需暗访“挑刺”的又岂止一个丹棱？有个问题值得思考，那就是“三难”为何“久治不愈”，需不需要专业“挑刺队”向其“开炮”？

　　不由想起“行风评议员”这一群体，众所周知，不少部门为促使行业作风的好转，专门聘请行风评议员若干，可是由于大部分行风评议员兼职为之，干的都是分外事，有不少人要么因单位上的事相冲突而“评不了”，要么嫌麻烦或者怕得罪人“评水了”，总而言之，评着评着便背离初衷，变形走样，不少行风评议员早已名存实亡。

　　作风问题无小事，面对新形势、新任务和新要求，离不开创新，正所谓魔高一尺道高一丈，只有办法跑在前头， “三难”等作风病才永无出头安宁之日。须承认，挑刺制度是一种创新，让“挑刺工”职业化值得探索。

编辑：曹茂竹