这出招聘企业与培训机构、借贷平台联手的戏码，真是环环相扣，但通过一些现象，仍能看出其明显的诈骗实质。这种诈骗不仅北京和重庆存在，西安、成都、上海和苏州在内的全国各地都存在了，说明骗子的套路升级了。那么，我们的监管思路要跟上，要魔高一尺，道高一丈，不能让应聘者一再落入陷阱，而陷阱却始终填不上。

　　连日来，来自北京和重庆地区的近百名IT行业求职者向北京青年报记者反映，一家总公司位于北京的招聘单位以“不符合招聘条件”为由，要求应聘者参加培训机构的“集训”，并向应聘者许下“集训”结束后可获得高薪岗位的承诺，但最终高薪岗位却难以兑现。（10月31日《北京青年报》）

　　以高薪为诱饵，诱使应聘者接受高价培训；当应聘者拿不出动辄两万多元的培训费，就帮忙到借贷平台“按揭”付费；在进行没有多少实际内容的培训后，给应聘者胡乱介绍一个工作了事。在这出戏码里，三家机构都各有进账或提成，应聘者不仅浪费了时间和精力而毫无所获，还要背上几万元的债务。这出招聘企业与培训机构、借贷平台联手的戏码，真是环环相扣，但通过一些现象，仍能看出其明显的诈骗实质。

　　过去的很多招聘陷阱，要么是中介机构收取中介费后将应聘者推给皮包公司了事，要么是中介和皮包工司演双簧，无非是收取报名费、服务费、体检费、服装费、押金等，再编造种种理由拒绝上岗或中途辞退，或者直接玩失踪。对比之下，双簧诈骗很直接，容易识别。而“招聘集训”操作手法更具欺骗性，更技高一畴，规避法律的能力更高。

　　但是再狡猾的骗子，都脱不了骗钱的实质。在这种挂羊头卖狗肉的伎俩中，只需弄清一些事实：一，这种企业究竟是不是真的要用工，有没有可以安排的工作岗位。二是看他们是不是为社会创造财富，提供真正的服务。三是看他们是不是能够兑现对应聘者的承诺。如果这三条者都站不住，则是骗局无疑，应当主动出击，进行打击。

　　当然，这骗子企业是在想方设法躲法律制裁的。比如，《劳动法》第六十八条规定：用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。那么，骗子企业就会在没有签劳动合同的情况下，将劳动者转手给培训机构，自己并不搞培训——无用工合同，自己也不培训，自然就不存在违法培训的问题。培训结束之后装模作样给劳动者介绍岗位，表面看也履行了承诺，尽管没有了承诺的高薪职位。但对比上述三点就可以看出，以高薪为诱饵的招聘集训，本质就是在虚构事实或者隐瞒真相，骗取他人大额财物的行为。

　　当然，劳动者要避免此类诈骗行为，似乎有很大的困难。这就需要劳动监管部门及媒体要多揭露这类诈骗行为，提醒应聘者注意。更重要的是，劳动监管机构及公安部门要打击这种招聘陷阱，规则跟不上，就要修改规则，有规则要严格执行，即使骗局组织得再巧妙，只要侵害了公共利益，就要想办法进行制裁。

　　从报道来看，这种诈骗不仅北京和重庆存在，西安、成都、上海和苏州在内的全国各地都存在了，说明骗子的套路升级了。那么，我们的监管思路要跟上，要魔高一尺，道高一丈，不能让应聘者一再落入陷阱，而陷阱却始终填不上。