据华商网讯，1月28日西安降下今年第一场大雪，58岁的环卫工丁权，从早晨6时30分工作到9时许，清扫完亚迪路的300米路段，见路边一群人在烤火取暖，就凑上前烤烤被雪水打湿的冰冷手套。此时突然出现一人拿着手机给他拍照，训斥他赶紧把火灭掉，随后钻进小轿车走了。1月30日下午，丁权接到公司1月29日做出的处理意见书：西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司环卫项目部员工丁权，对于2015年1月28日在比亚迪东门烤火取暖一事，经标段管理层研究决定，对员工处以辞退的决定。2月2日《华商报》报道，因网上报道引起舆论反响，金牌清洁家政绿化物业管理有限公司于2月1日撤销了辞退丁权的处理意见。

　　此事真的让人很纠结，公司对工人严格管理，恐怕不能说有错。可天寒地冻的环境中，环卫工在没有影响工作的情况下顺便烤火暖身即被辞退，是不是缺少了通情达理的人性？大概多数人会说是。

　　环卫工人的辛苦和他们的待遇，受到了社会广泛的关注。很多地方都开展了对环卫工人的关爱行动。据《河南工人日报》报道，洛阳工会、郑州工会、漯河工会都动员社会建立服务环卫工人的站点，安阳工会1月13日动员全城关爱环卫工。事实上，近年来全国多个城市流行请环卫工人免费吃饭活动，环卫工人几乎是得到“免费”最多的劳动群体。

　　全国流行关爱环卫工，却似乎没有让要求不高的环卫工有了体面和尊严。就像西安因雪天烤火被辞退的环卫工，连个申辩的机会都没有，又如何谈得上体面劳动？假如没有新闻舆论的帮助，这个环卫工只能是欲哭无泪了。笔者揣测，一纸意见书辞退环卫工的公司规章制度中，未必有环卫工随众烤火是严重违纪，可直接辞退这个条款。可是被辞退的环卫工却没有申辩的机会，就连向劳动争议仲裁机构申诉的机会也没有。

　　问题出在哪里？环卫保洁市场化后，政府出钱买服务，环卫保洁外包给企业，又因为大多数路面保洁的环卫工工资低，没有年轻力壮的劳动者愿从事这个行当，保洁公司就雇用大龄或超龄的劳动者，公司与他们只签订劳务协议。劳动法律建立在劳动关系上的依法保护，对这些劳动者失效了，他们只能任雇主凭喜好处置，而无申辩的机会，连要求劳动仲裁的资格也没有。

　　当劳动者失去发言权，失去对管理者处置不当的申辩权利，就只能由管理者任性，体面和尊严也就无从谈起。关爱环卫工这个特殊群体，让这一劳动群体感受到体面和尊严，并不是提供免费吃饭那么简单，需要法律完善这些劳动者的申辩权。