江某于2019年入职某医疗公司，月薪含基本工资与绩效。公司考勤制度严格，违规即视为旷工并高额扣款。2020至2021年间，江某因考勤问题被扣20余万工资。江某认为扣款不合理，申请劳动仲裁要求补发工资差额。仲裁后公司不服，双方对簿公堂。那么，法院该如何认定公司考勤制度的合法性和其扣款行为的一致性？听听律师怎么说。