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金 备:解决职工关心的问题靠改革也要靠职工自己参与
//m.auribault.com2014-03-06来源: 中工网—《河南工人日报》
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    两会召开了,网上推出一个职工关心的10个问题调查,看网友最关心哪个问题。10个问题排列为“医疗改革”“老有所养”“公平就业”“社会诚信”“保障农民工权益”“让劳动者居者有其屋”“职工权益维护”“让职工体面劳动”“食品安全”“建设美丽中国”。

    这10个问题都和职工的幸福感受密切相关。固然,从全面深化改革开局之年看,今年两会,人们会更关注各项改革的顶层设计、代表和委员的建言献策,会从不同的角度出发,为“改革的顶层设计”更科学、改革举措的轻重缓急提供意见和建议,不会都围绕职工关心的10个问题打转,可相当多的提案和议案绕不开职工应当关心的10个问题,而解决任何一个问题,都离不开科学的、让人民利益最大化的改革顶层设计。但是深化改革不仅需要顶层设计,也需要劳动者积极参与改革,去争取享有发展成果。

    比如“老有所养”,随着中国老龄化社会问题的步步逼进,老年人的养老问题越发突出。城乡居民养老保险已经并轨了,职工关注的养老双轨制能否很快并轨。虽然谁都知晓只要是“双轨制”,必然会产生不公平,但多年形成的“双轨制”养老体系,所形成的巨大差别,使改变遇到极大的阻力。城乡居民养老保险并轨,因为差别不大而容易并轨。而职工养老保险与财政养老保证两大体系的差别太大了,要并轨难以毕其功于一役。

    不过,改革的大方向已经确定,积小功为大功,养老“双轨制”并轨,首先职工要在一条轨上才能享受到公平带来的利益。可惜相当一部分劳动者,只在乎到手的劳动报酬,而并不愿意参加职工养老保险。有些地方的农民工,拒绝参加职工养老保险,只要用工单位须缴纳的职工养老保险费变为每月支付的现金。原因很简单,职工养老保险统筹区各自为政,几十年后才能得到的退休金,未必真的“保险”。怕吃亏有情可原,可拒绝参加职工养老保险的改革,将来养老利益的差别会更大,利益差别越大,问题解决的难度也越大,时间越长。

    职工权益维护,人们通常指的是法律明确的职工刚性权益。比如高温补贴、带薪休假、职业病保护,这是职工最关心的权益,都是法律法规明确规定的,偏偏很多单位对于高温补贴仅仅是一纸空文,带薪休假更是置若罔闻。这个问题本来是个执法的问题,遗憾的是由于种种原因,处于弱势的职工,权益受到侵害时不敢主张权利,恐惧遭到报复失去得更多,甚至是工作。而用人单位乐得劳动者忍气吞声“让利”,省下的钱就是白赚。劳动执法不乏懒政者,没人举报不会主动追究违法者的责任。负有监督执法及企业守法的监督组织,也存在多一事不如少一事的思想,还会以“用发展解决发展中出现的问题”为借口,存在维护企业利益才能更好地发展职工权益的思维,不去代职工去要求劳动执法机构制裁违法企业。多种原因,使职工权益维护成为社会公平公正的一个短板,其中就有职工放弃主张权益的原因。

    可以看出职工应关心的10个问题,要解决好需要改革、需要形成社会共识的氛围、需要顶层设计来消除已形成的利益集团对变革的抵抗。同时,也需要问题所涉及的劳动者要积极参与改革,要勇于维护自身的利益。深化改革不应有局外人,当局外人又想坐享改革成果,只能是痴人说梦。

    当职工选择10个问题中最关心的问题时,更要想一想如何积极参与改革行动,保护好自身的合法权益,在全面深化改革中,尽一份微薄之力。

 

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