人社部数据显示，在世界173个国家和地区中，我国社会保险缴费率位居第13位，其中养老保险缴费率明显偏高，我国单位和个人为职工缴纳的5项社会保险之和，约占职工工资的46%。

　　伴随养老双轨制在事业单位的打破，用人成本提升成为更普遍的现象。过高的社保费用，不仅会加剧中小企业的负担，低收入阶层也受其困扰。社保费和养老、医疗等领域紧密相关，交上去的社保费是否落到了实处，关系到实惠是否落地。这种情况下，唯有政府倾听民意，合理地定好社保缴费标准，从涉及群众切身利益的领域入手，将从社会汲取的资金落地，取之于民，用之于民，并且加大国家投入，才能不让缴费成为普通职工的生活负担。

　　——李梦醒

　　高社保免除职工后顾之忧更添眼下之虑。缴纳的社保实际上也是职工的工资待遇。在工资待遇一定的情况下，高社保导致职工实际上可支配的收入减少，增加员工的负担。同时，公司会因为社保负担过重难以承受，而减少发放的员工福利，导致“杀鸡取卵”现象发生。而低收入的职工，更有被迫放弃社保的可能，这样一来就会减少部分社保资金的来源，社保资金目前的缺口估计会更大。减低社保缴费率，推动科学有效的社保制度建立是进一步释放改革红利的应有之义。

　　——方灿

　　社保缴得多，不是问题，问题是缴得多拿得少。辛辛苦苦工作30年，缴了上百万元社保，结果养老金只能领到四五成，还不如每月定存在银行，不仅保值还增值。因此，这样的比例才是问题之所在。在缴纳与收益之间，人们当然愿意接受“低缴高收”或“高缴高收”这两种情况，然而，当前的社保资金有巨大的缺口，而且人口老龄化大潮的来临，肯定会造成多缴少收的局面。因此，要改变的问题不是社保缴得多，而是促成缴纳与收益之间的平衡关系。这样才能从根本上消除人们对社保的忧虑。

　　——应默然

　　高保险与低保障，不仅有损社会公平与正义，且加重企业与职工负担，影响参保人员积极性，减弱企业发展后劲，这一矛盾亟待破题，出路无非有二。一是降低企业及职工缴费率，专家认为，参照国外的普遍做法，企业及职工个人五险缴费之和在30%左右比较合理，若达到这样一个比例，意味着国家保险收入将减少三分之一，这就需要各级财政加大对社保的投入。二是提高社会保障水平，尤其企业养老金替代率亟待提高，养老“双轨制”的消除，仅仅是制度层面的并轨，并未触及机关人员与企业职工在利益及养老待遇方面的“鸿沟”，在攻克制度障碍后，养老待遇的“并轨”应提上议事日程，逐步加以解决。

　　——尹卫国