多予“严”之爱　减少“宽”之害（一线思考）－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

多予“严”之爱　减少“宽”之害（一线思考）

阮成发 //m.auribault.com 2014-04-08 来源：人民日报

分享到：

　　怎样是好干部，体现干部评价尺度，反映选人用人导向，是组织工作特别是干部工作必须首先解决的重大问题。习近平总书记提出的好干部五条标准，为新时期好干部画出了“标准像”。身为干部，要将这些标准内化于心、外化于行，自觉当好干部；作为党委（党组）及其组织人事部门，当以此为标杆，培养干部、选拔干部。

　　成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。个人努力是基础，组织培养是保障，必须把两者很好结合起来。从干部自身来讲，要把学习作为一种爱好，一种追求，甚至是一种享受；同时，积极投身改革发展的主战场、城市建设的最前沿、维护稳定的第一线、服务群众的最基层，在实践中了解社情民意，增进群众感情，锤炼意志品质。组织部门作为干部之家，要为干部的成长提供良好平台，为干部创造更多学习实践锻炼的机会；多予“严”之爱、减少“宽”之害，完善干部经常性管理机制，对一些苗头性倾向性问题坚决解决在萌芽状态；健全科学的干部考核机制和严格的责任追究机制，对违反制度规定的人和事坚决依纪依规严肃处理，激励干部不断完善自我、干事创业。

　　好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。一方面，用好的作风选人。党委（党组）和组织人事部门的负责同志要带头熟悉和遵守《干部任用条例》，出以公心，恪守公道，不能用的人坚决不用，该用的人顶住压力也要用；另一方面，靠科学的机制选人。比如，改进民主推荐工作，切实解决民主推荐存在的简单化、片面化、极端化等问题，用有效的民主来发现干部，注重把考察情况与干部的一贯表现相互比较印证，切实解决干部考察走过场、失真失实，干部“带病提拔”“带病上岗”的问题；合理确定竞争性选拔的职位、数量和范围，严格资格条件设置，切实解决“唯分取人”“逢提必竞”“考试导向”冲击“干事导向”等问题；规范干部破格提拔，做到选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明，切实解决以“破格”之名行谋私之实等问题；坚持老中青相结合，用好各年龄段干部，切实解决“唯年龄”取人的问题。

　　选人用人，导向是“风向标”，也是“度量衡”。选对用好一个干部，可以形成正向激励，群贤毕至、蔚然成风；选错用坏一个干部，就会产生负面效应，冷了人心、涣散党心。我们应坚持面向实践、面向基层、面向群众选拔任用干部，牢固树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的导向，形成个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心的氛围；对那些既有能力又有个性的干部，那些在改革探索中出现失误、遭遇挫折的干部，那些因为坚持原则、动真碰硬而得罪人的干部，那些因为敢闯敢干、敢抓敢管而招致非议的干部，那些有本事、个性鲜明的干部，不妨多一些宽容对待、主动保护、撑腰鼓劲，不让实干者受屈，不让老实人吃亏，不让创新者灰心。以这些导向是否鲜明、是否能被干部群众深刻感知，作为检验干部选拔任用工作成效的直接标准，不断提高选人用人的质量和水平。

　　（作者为湖北省委常委、武汉市委书记）

编辑：尹盼秋