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工资增长急需绘就“路线图”

//m.auribault.com 2014-03-12 07:30:41 来源：中工网——《工人日报》

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收入分配是网友提及率最高的关键词，代表委员建言

工资增长急需绘就“路线图”

　　中工网北京3月11日电（记者郑莉邹倜然）“收入，是每一个劳动者都关心的问题。我呼唤收入分配进一步体现出公平的光芒！”在看到本报3月7日刊发的《让集体协商成为企业文化社会共识》报道后，网友“老树春深”留下了这样一段话。类似的呼吁，在网友中十分普遍。对此，全国政协工会界委员们纷纷支招建言，为提高工资收入勾勒“路线图”。

　　收入差距过大依然备受公众诟病。据国家统计局数据显示，城镇就业人员2011年行业平均工资最高和最低差距为4.48倍，比2009年扩大0.27倍。如果加上工资外收入和福利待遇差异，实际收入差距已达5～10倍。企业内部高管与一线职工、正式工与劳务派遣工收入差距拉大。

　　全国两会上，建立工资正常增长机制呼声高涨。“健全工资决定和正常增长机制，促进中低收入职工工资合理增长，首先需要加强政府对工资分配的宏观指导。”全国政协常委、全国总工会原副主席徐振寰表示。

　　首先应完善最低工资标准，明确最低工资标准及时调整并与物价上涨等因素挂钩，实现到2015年最低工资标准年均增长13%以上，多数地区最低工资标准达到在岗职工平均工资40%以上；其次应完善工资指导线制度，强化工资指导线与工资集体协商的关联，明确工资指导线是企业开展工资集体协商的重要依据；第三要加大监督检查力度，定期通报检查情况，对侵害职工收入分配权益的违法行为予以严厉惩处。另外，对省、市所属困难老企业的遗留问题，地方政府在国家财力允许的情况下，应当帮助解决。

　　形成合理有序的收入分配格局，离不开企业工资分配秩序的规范。对此，多位工会界委员建议，发挥集体协商在加强劳动定额管理中的作用，建立随企业劳动生产率、政府工资指导线和居民消费价格指数提高而提高的企业工资正常增长机制。监督和指导企业制定科学合理的工资分配制度，理顺各类人员收入分配关系，建立经营者收入增长与一线职工收入增长的联动机制，切实解决好一线职工收入增长严重滞后于劳动生产率提高、严重滞后于中高层管理人员的突出问题，努力构建职工与企业共谋发展、共享成果的新型劳动关系。

编辑：郭丽娟

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