“全国企业工会工作红旗单位”的探索与实践工会新闻工会新闻频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－工会频道－工会新闻－正文

“全国企业工会工作红旗单位”的探索与实践

//m.auribault.com 2013-12-11 05:40:19 来源：中工网--《工人日报》

分享到：

发挥作用才是关键所在

——来自“全国企业工会工作红旗单位”的探索与实践

中工网记者王娇萍郑莉张锐

　　要把基层工会真正做强，扩大组织数固然重要，但发挥作用才是关键所在——这是全国工会深化职工之家建设、增强基层工会组织活力座谈会上传递出的强烈信息，也是受表彰的“全国企业工会工作红旗单位”的共同实践。

　　目前，全国基层工会组织数达到了266.5万个，工会会员数为2.8亿人。单就体量而言，中国工会足够庞大，但要真正实现大而强，仍需努力，而加强基层工会建设则为根本所在。

　　俗话说，上面千条线，底下一根针。在工会组织体系中，基层工会直接面向职工、联系职工、服务职工，上级工会确定的目标任务、美好蓝图，最终都有赖于基层工会去探索实践、化为现实。因此，基层工会强不强、作用发挥得好不好，直接关系到工会能否切实履行法定职责，能否体现价值彰显作为。

　　健全组织、夯实基础乃关键所在

　　“哪里有现场，哪里有职工，哪里就有工会组织。”在中石油渤海钻探公司，说出这句话，是以一串实实在在的数据为底气的——面对企业施工领域覆盖17个国内市场和8个国际市场的实际，公司工会坚持施工队伍和工会组建同步推进、党政干部和工会干部同步配备，先后组建了470个基层工会委员会、2705个基层工会小组，建会率、入会率都达到100％。同时，公司工会考虑到企业施工地点高度分散，按照12‰的比例，配备了373名专职工会干部，相当于规定工会干部配备标准的4倍，切实加强了工会工作力量。

　　综观在此次会上获评“全国企业工会工作红旗单位”的基层工会，无一不在健全组织、夯实基础上下功夫。

　　除了最大限度地把工会“建起来”，这些“红旗单位”还着力于让工会“转起来”，以群众化、民主化提升工会工作效能，增强工会组织的公信力、吸引力。

　　作为日资企业工会，理光（深圳）工业发展有限公司工会注重以“依法依规”为准则，确保工会工作充分尊重会员的民主权利，从而赢得大家的认可。

　　比如，该公司工会自2007成立以来进行了两次工会委员会选举，每次都按照《工会法》、《中国工会章程》等法律法规来实施。从会员代表选举产生到工会委员候选人酝酿推荐再到提交会员代表大会民主选举，每个环节都严格履行民主程序，不仅确保了热心为职工说话办事、会员群众满意的人当选，而且也让员工们从中真实地看到工会委员会是按照会员的意愿产生的。大家说，这样的工会，我们信得过！职工入会率达到了100%.而中原石油勘探局工会则通过开展会员评家，提升建家水平，进而达到做强工会的目的。为切实提升公司下属各二级单位工会工作水平，公司工会以会员评家为“职工之家”考核验收的重要方式，让每一名会员代表从促进发展、维护权益、服务职工、作风建设等10个方面对建家情况进行民主评议，评议结果85分以下的取消参评模范职工之家资格，并与工会主席绩效考核挂钩，有力推动了工会工作重心下移和桥梁纽带作用发挥。开展会员评家以来，企业职工对基层工会工作的满意度，由初期的90.06%上升为现今的98.57%.

　　围绕中心、服务大局方可有为有位

　　在市场经济条件下，职工与企业是事业和命运共同体。但如何使这一事业和命运共同体协调运转，考验着工会的智慧和能力。

　　上海汽车集团股份有限公司工会的秘诀是力求“三个结合”——把职工当前利益与长远利益有机结合，把职工收入增长与企业竞争力增强有机结合，把职工个人价值与企业发展有机结合。

　　为此，他们一方面开展人人成为“经营者”活动，即以厂务公开民主管理为依托，把充分尊重职工群众对企业经营管理的知情权、参与权和监督权有机结合起来，组织和发动职工有序参与企业的经营管理活动，让职工在自主管理过程中成为企业经营管理的主人。目前已建立2500多个“经营体”，6万余名职工成为“经营者”，极大地调动了职工的创新活力。

　　另一方面，在党政的大力支持下，推进建立了“三不一同”的分配原则，即企业未实现净利润增量，领导干部不实行增量激励；职工未实行增量激励，领导干部不得实行增量激励；领导干部增量激励幅度不得高于职工增量激励幅度；劳务工享有与合同制职工同样的增量激励，实现了员工共建共享的机制化。

　　近三年来，上汽集团取得快速发展。与之相应的，职工收入也大幅提升，一线职工收入年均增幅更是达13.8%.经济是基础。对基层工会来说，要切实履行职能、发挥作用，就必须坚持围绕中心、服务大局，为做大做强地方经济和企业发挥工会不可替代的作用。事实上，只有经济发展了，企业壮大了，工会维护职工权益才有基础。

　　开滦集团公司是有着135年历史的老企业。近年来，面对企业转型发展，公司工会大力推进职工经济技术创新工作，通过开展提一条合理化建议、完成一个“五小”攻关课题、为安全生产做一件实事、总结一项先进操作法（管理法）、创出一项经济技术高效率等“五个一”活动和劳动竞赛，动员广大职工为企业实现扭亏增盈献计出力。仅近一年来，就完成技术革新改造项目124项，获国家实用新型发明专利30项，完成56项先进技术操作（检测）法，有力助推了企业走出困境。

　　同样帮助企业“破茧重生”、实现发展的还有海南省国营八一总场工会。由工会组织的劳动竞赛和献计献策活动，不到一年的时间，就累计为企业创收节支1766万元。职工建议也为企业带来了可观的经济效益，仅一项由两名职工提出的建议，实施后就为农场节支创收500多万元，经工会建议协调，职工获得了企业重奖。

　　尤为值得一提的是，工会工作在围绕中心、服务大局中展作为，又使工会组织在职工群众中有口碑、在全局工作中有地位、在基层单位中有威信、在社会上有影响，从而进一步优化了工会工作环境。正如许多企业经营管理者所说的：“这样好的工会活动应该多搞，我们一定全力支持！”

1 2 共2页

编辑：张天一

·相关文章

·延伸阅读

·为和谐劳动关系打call 全国签订集体合同覆盖职工近3亿
 ·中国工会砥砺奋进的5年
 ·中国梦·劳动美大国工匠
 ·聚焦职工培训中的难点痛点造就高素质职工队伍
 ·向党中央汇报：党工共建举措得力 5年成绩斐然
 ·职工朋友，十九大报告您认真听了吗？
·职场沸点:互联网公司裁员的米诺骨牌已倒下了吗？

[保存] [全文浏览] [ 大中小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐朋友] [返回首页]

视频新闻


“专家型“管理者满宏	转运中心操作员张江明	90后雕花厨师耿连勇

劳模付永伟：北京胡同...	“马铃薯女王”王喜莲	张开和:北漂十年三次...