近日，昆明航空保卫部被曝光存在一种惯例：几乎每一个新乘务员带飞完30～50个小时后，都会被安全员塞进行李架。偶尔有内向不爱说话的空姐会幸免，但也容易被打上“不会协作”的标签——据《新京报》报道，10月12日，昆明航空发表声明称，该行为属于乘务员和安全员的个人行为，公司并不知情，也从未倡导。将对当事人进行批评教育，防止此类事件再次发生。

　　把空姐塞进行李架，更像是特定职业人群的一种亚文化。这意味着，其是小众的，是基于熟人圈子的渊源和默契。然而，一旦此类行业惯例被公之于众，还是不免招致非议。质疑不仅来源于一般人根据生活经验所形成的朴素判断，也源自职业隔阂所导致的距离感与认知差别。超越特殊的职业语境，来谈论那些职业亚文化，本身就是困难的。

　　此事甫一曝光，公众下意识的担忧就是，“会否影响航班安全？”而随着更多细节公布，我们方才知道，这类行为只在航班结束后发生，且每次持续时间很短……随后，又有网友提出，此举涉嫌猥亵，对此也立即有律师从专业角度予以否认。此外，昆航回应，此举是工作之余员工们互开玩笑的行为，因为关系好才如此。可见，“塞空姐进行李架”一事，并没有人们最初想象和指责的那么恶劣。

　　昆航空姐的遭遇之所以引来围观，或许因为，这让不少人联想到了在一些行业、企业存在的“职场欺凌”现象。类似的桥段，想必白领阶层并不陌生。许多职场新人，都被迫适应着前辈定下的游戏规则、迎合着稀奇古怪的办公室文化。可以说，这是一些地方职场菜鸟融入核心人际圈子的某种代价，也是某些团队打造忠诚度、凝聚力的惯用方法之一。

　　其实，“职场欺凌”很多时候并不表现为明显的胁迫、倾轧和伤害，只是一种传统，有时甚至更像游戏罢了，不必过于纠结和指责。但有一点是确定无疑的——传统或惯例终究不能取代自由意志和选择，职场新人的真正意愿应该得到尊重。