为了激发人大代表履职积极性，从2013年开始，重庆市江北区对人大履职推行积分制，把代表参加人大会议、视察调研、学习培训、提交议案建议、联系选民等情况，根据其法定性、重要程度来设置不同的分值，将各项分值累计成积分，建立“积分档案”，量化成履职成绩。积分结果在一定范围内公示，并将结果运用于代表的履职评价、评先评优、下一届续任等，而对于得分过低、履职不力的代表，将被约谈。

　　建立社会主义民主政治、推进人大工作的与时俱进，离不开人大代表的积极作为。人大代表作为国家权力机关的组成人员，是民主法治建设的参与者、实践者、推动者。因此，如何调动代表履职的积极性、激活代表履职潜力、发挥代表的主观能动性，是摆在各级人大面前的重要课题。

　　“欲成其事，必赋其权；既赋其权，当责其效。”法律赋予了人大代表权力，同时也明确了相应的义务。如果对代表应履行的职责过于原则、过于笼统，没有可操作性，那么，对代表的监督就只能“空对空”地停留在纸面上、文件里。代表没有责任、没有压力，“潇潇洒洒当代表，平平安安满一届”，也就成为必然。

　　代表积分制，实质上是一种代表履职评价体系，通过将代表履职行为细化、量化、具体化，把抽象的软任务变成实实在在的硬指标。这种制度的建立，让代表职责分明，义务清晰，目标明确，使代表心有所畏、思有所为、行有所依。

　　分数的高低，折射出代表的责任感，反映出代表的担当和作为，为选民监督代表提供了更直观的依据，有利于在代表中形成“比学赶帮”“创先争优”的履职氛围，增强工作压力，激发履职动能，推进代表工作。可以说，积分制弥补了代表管理定性评价的不全面性和不准确性，是代表工作的创新和完善，激活了代表履职的一池春水。

　　有人质疑，这种积分制和人大代表法基本内容有着严重重复，是对相关法规的再次重申，没有任何新意，这样的管理方式多此一举。可在笔者看来，在代表意识、公民意识、民主意识尚未深入人心的语境下，积分制所显现的制度意义不容否认，其彰显的工作活力不容低估，尽管积分制中的内容以及分值设置有待进一步完善和改进。正如全国人大办公厅新闻局相关负责人所说，将积分制这样一些成功的做法提炼总结，很值得向全国推广。