为各位小伙伴身体健康考虑，公司决定，12月31日放雾霾假一天，大家可不用到公司上班，自行安排手头工作……以后如遇雾霾橙色预警，公司即启动雾霾假放假机制，不再另行通知。（12月31日《华西都市报》）

　　放雾霾假的这家公司，属于小微企业，总共只有12名员工。然而，他们启动雾霾假放假机制却走红网络，羡慕煞众多网友：“别人家的公司啊！”“请问你们还招人么？”这一声声的羡慕，定会给这家公司员工再增暖意，他们心中会荡漾着莫大幸福！

　　面对这家公司放雾霾假，相信很多人都希望自己的公司也能复制，从而享受天气给他们带来的这一福利。但是实事求是讲，放雾霾假却并非哪个单位都能复制的。其一，包括党政机关、事业单位、国企等，不可能像这类小微企业一样可以自由支配自己的放假时间，他们会受到国家法定节假日的制约，一旦任意复制便是违规，那是要承担领导责任的。其二，有些企业尽管有自主放假权，因受经营性质制约，不可能停工、停产、停营业，这也决定了他们不可能去复制放雾霾假。

　　如此一来，别人的雾霾假自己得不到复制，仿佛让羡慕又变成了一场空，甚至恢复为事不关己高高挂起。其实这是一种认识误区，针对雾霾假，我们本就不该只羡慕那几天的休息，真正羡慕的应是从中体现出的那份人文关怀。返回头来讲，这家小公司放雾霾假，最大的人文关怀在于，考虑员工的身体健康。于是才有了“员工在家也可以完成工作任务”前提下的放雾霾假一天。换言之，假如这家小公司因为业务关系放不了雾霾假，他们也一定会通过其他补救方式来关心员工的身体健康。这才是真正的人文关怀之所在，也是我们最该值得羡慕的地方。

　　同时，这也给其他企业提了一个醒，放雾霾假未必要复制，但考虑员工身体健康的那份人文关怀必须有。包括为员工发放防雾霾用具乃至补贴等。总之，放雾霾假只是关心员工身体健康的一个选项，其他的补救方式会有多种，关键在于想不想去做。