讲师返聘为副教授何时不再是个案

河南大学讲师常萍在退休3个月后，被学校返聘为副教授，继续为本科生授课。这场破例的聘任仪式，让不出书、不写论文、不申报职称的“口碑教授”再次引发关注。

　　河南大学对教学的重视值得肯定，不过常萍太特殊了，她讲课深受学生欢迎，又淡泊名利，简直有些不食人间烟火。这样的境界，恐怕不是每个人都有。所以，常萍被返聘只能算个案，要纠正大学长期存在的“重科研，轻教学”、“只讲课，不育人”等弊病，不能满足于特例。

　　近些年，国内大学普遍对教学岗、科研岗进行分类管理，这会减轻教师的科研负担，但收入和晋升机会也随之降低。而一些大学推出的教学奖励和津贴，虽然会给教师提高教学质量提供短期动力，但晋升通道仍未打通。只有在教师的考核评价和职称晋升制度设计上对教学和科研同等重视，“重科研，轻教学”之风才能真正扭转。

采煤挖塌洗煤厂政府“健忘”害处大

在陕西省榆林市榆阳区，一家在煤矿采煤区内未批先建的洗煤厂，陆续补齐了手续。其间，煤矿多次向洗煤厂和政府部门提出异议无果，继续采煤时，导致洗煤厂地面塌陷停产，损失数千万元。洗煤厂向区政府打报告要求煤矿赔偿，煤矿则打报告要求政府依法拆除违建。

　　洗煤厂的损失，该由谁承担？显然，洗煤厂和政府部门都有责任。洗煤厂的责任，在于选址不当，未批先建。而相关政府部门如果依法履职，采煤挖塌洗煤厂的“意外”，也可避免。煤矿确定开采范围是2008年的事，榆阳区政府还为此出台了搬迁办法，仅仅过了两年，榆阳区发改局、城建规划部门和国土部门就先后给建在采矿区上的洗煤厂办理和补办了相关手续，审批前有没有认真核准、调查？政府部门如此“健忘”，是疏忽还是另有原因？是否存在渎职、滥用职权等情况？还有没有其他类似情况？

　　煤矿挖塌了洗煤厂，是意外，也是必然——如果政府部门如此行政，挖出再大的坑也不令人意外。