年龄越填越小、工龄越改越早、学历越编越高、身份越造越假……近年来频发的干部履历造假事件引发社会的广泛关注。在国家加快构建诚信社会和阳光政府的背景下，更得动真格出硬招，加大惩处力度，让履历“整容”者无处容身。

　　通过组织部门的严查，透过媒体的报道，多起干部履历造假者进入公众视线，不少案情令人瞠目结舌。如姓名、年龄和履历都造假的“骗官书记”王亚丽，横跨两省五地造假的徐锴，还有“13岁参军”的沈庆华和“11次篡改档案”的薛新民……在这些人眼里，“三龄两历一身份”成为随意涂描的画板，成为个人提拔升迁的魔术道具。

　　履历造假“整容”绝非小事。构建诚信社会要求政府带头讲求诚信，领导干部更应成为讲诚信的模范。履历造假案件频频出现，不但严重影响党和政府的公信力，而且败坏社会风气。造假者占便宜而老实人吃亏的情况一再发生，还会形成错误的选拔用人导向，诱导更多的人加入造假的队伍。

　　干部履历造假成为久治不愈的“顽疾”，造假者当然是元凶。尽管有党纪国法的明确规定，一些人为了“挣面子、占位子、捞票子、图帽子”，胆大妄为，不惜采用伪造、欺骗的手段，对自己的过往进行“整容”。而出于这样那样的目的，当地相关部门乃至一把手默许、鼓励、帮助造假，形成团伙作案，责任也很大。

　　一些人“前仆后继”地参与履历造假，与违法违规成本过低有关。“板子高高举起轻轻放下”，造假者享受了违法违规的甜头，得到的却只是批评、记过等处分，难以起到惩戒的效果。没有严惩的规定必然缺乏约束力，因此，必须严厉查处造假行为。如推行一案多查，对造假者本人以及参与、协助造假者同样进行严肃的责任追究，让相关责任人都付出沉重的代价。

　　中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。各地各部门应以此为契机，加大干部档案的“清淤”“防污”，一方面完善档案管理，加强自查，另一方面加大公开力度，将待提拔干部的履历“晒”在阳光下，接受社会公众的监督。此外，还应建立诚信档案，将造假等失信行为记录在案，并纳入考核、升迁的参考标准。只有建立完善的监督、惩处机制，履历“整容”者才能无处“容身”。