赵欧仁:“注水”简历要不得
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据新华社报道,记者连日来在多场校园招聘会发现,一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难,于是“铤而走险”。“骗来”的饭碗端不稳,这种不良风气的蔓延,不仅提高用人单位招聘成本,而且严重危害社会公平正义。
近年来,高校毕业生每年都要面临就业难的问题。面对用人方的“择优”要求,以及同龄人的激烈竞争,部分学生开始打起了简历“注水”的主意。“学生会干事变成干部、共青团员成共产党员、短期培训就成名校毕业”,类似简历造假的行为甚至已经让很多人见怪不怪了。当然,笔者非常理解如今大学生群体面临的巨大就业压力,对“简历需要包装”的说法也不否定,然而“包装”与造假绝对是泾渭分明的事情。笔者看来,简历“注水”之风的盛行主要还是由于造假成本过低。用人单位在筛选简历时不可能有精力一一核实。就算发现了虚假情况,对于造假者的结果无非是应聘失败,大不了再换下一家企业而已,这不仅给用人单位利益带来损害,对其他应聘者也很不公平。
扭转这种不良风气尚需时日,但也不能任其发展。首先,对于学生实习、培训等社会经历的证明应该尽量规范化管理,明确相关信息和联系人,便于用人方事后核实;其次,高校应该加强对学生的诚信教育,一旦发现类似造假行为应主动出面制止;最后,对于简历造假且屡教不改者,应考虑设立“黑名单”制度,曝光其不诚信的行为,供用人单位查询。
要想彻底改变这一现象,还需要依赖社会诚信体系的建立与完善。毕竟诚信问题并不是学生群体的独有问题,而是整个社会的缩影。
编辑:周文
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