近日，《中国青年报》记者在多处校园招聘会现场了解到，相当数量的毕业生在简历中注水掺假。毕业生简历注水早已不是什么秘密，若将其作为既成事实来接受，最后无论是毕业生还是用人单位恐怕都将尝尽苦果。

　　简历注水当然不对，这没有任何可争议的余地。毕竟，毕业生需以诚信的姿态走进社会，他不仅仅是在寻找一份工作，更是要从此成为一名有所担当的社会建设者。将社会建设任务交托给说谎的人，令人堪忧。即便不如此高瞻远瞩地探讨这个问题，简历造假也会使毕业生逐渐失去自我辨识能力，混淆、紊乱个人职业规划。应聘者的简历注水，对用人单位的影响更为恶劣，后者不仅需要为此投入更多成本筛选信息，而且，面对因造假造成的简历趋同倾向，他们的招聘工作必将日益力不从心。

　　既然注水的只是毕业生，那么加大对他们简历真实性的核查是否就能遏制此不正之风呢？恐怕未必，即便不考虑因之增加的资源消耗，当简历上每一行文字的真实性都得到行政化的肯定或否定之后，注水恐怕依然不能尽免。因为用人单位招聘工作的日益模式化，实际上具有变相鼓励毕业生简历注水的倾向。简历造假不是问题的根本，简历造假背后是应聘者对个人信息的过分包装，某些应聘者包装过甚，便走上伪造的歧途。信息的虚构无疑会受到用人单位的批评抵制，但信息的“适度”包装，在应聘过程中实际上却受到用人单位的欢迎和鼓励，尽管欢迎和鼓励常常是用人单位在无意识中造成的。

　　包括校园招聘在内的职工招聘，简历筛选是第一关，但越来越多的用人单位已经不会耐着性子一份份地摩挲手中简历。如今，简历大多通过网络系统提交，随后，系统自动根据用人方设定的“关键词”筛选合格者进入下一环节。毕业季不仅仅是毕业生的战斗，也是企事业单位的战斗，既然是战斗，效率就至关重要。在随后的环节，以“关键词”来高效率地选拔人才的机制依然或隐或现地运转着。用人单位最喜欢使用“结构化面试”“无领导小组讨论”等面试形式。在结构化面试中，一名应聘者面对诸位考官，为了保证“高效”，考官往往来自于专门的招聘公司，他们对委托公司的业务并不熟识，但他们有精准判别应聘者“素质”是否契合委托人指定的“关键词”的能力。试问，在如此机制下，又有谁会责怪应聘者口吐莲花、夸诞地陈述各类“关键词”呢？素来广受推崇的无领导小组讨论，据说能令考生各项素质在面试过程中自发展现。但实际情况是，考官为了能够在自由化的争论中捕捉“打分点”，便需要考生“默契”地“在合适的时间表演合适的动作并说合适的话”。社会上的许多培训机构，习惯将这种面试过程分解成由一系列关键词组成的链环来指导应试，无需诧异，用人单位也是依葫芦画瓢地评判面试者。

　　面对简历造假，许多人习惯指责毕业生心浮气躁，不能摆正心态。但面对巨大就业压力，僧多粥少毕竟是事实。这世上没有不想嫁给王子的灰姑娘，在面对王子时，100个灰姑娘中有99个声称自己有水晶舞鞋都毫不奇怪，但令人唏嘘不已的是，这个世界，并没有给余下的那个承认自己手中没有水晶舞鞋的灰姑娘以任何回报，她会问：凭什么呢？