记者从中国工程院获悉，备受关注的院士增选名单上午出炉，新当选的70名院士中，男性67人，占95.7%，女性3人，占4.3%；最小年龄47岁，最大年龄73岁，平均年龄56.2岁，比2013年下降0.7岁，表明新当选院士进一步呈现年轻化趋势。

　　中国工程院院士增选名单已出炉，年轻化、基层化、纯学术化、去行政化等成新亮点。特别是，新当选的70名院士中，最小年龄47岁，平均年龄56.2岁，比2013年下降0.7岁，表明工程院院士遴选，在逐步向年轻化迈进。事实上，早在去年院士大会期间，全体院士表决通过了《中国工程院章程》（修订案）,院士年轻化，是院士队伍建设很重要的一项内容。

　　院士年轻化，首先要从源头抓起，严守进入门槛。鉴于此，《中国工程院院士增选工作实施办法》中规定，“候选人年龄原则上不超过65周岁。超过65周岁的候选人，获得6位院士提名即为有效，本学部院士不少于4位。年龄超过70周岁的候选人被提名次数仅限1次。”年龄设上限，可以让更多年轻有为的科研人员进入院士队伍。而年轻的院士，均是有创新意识的学术骨干、学术带头人，活跃在科技创新的最前线，并且带领了一批年轻的科技骨干，通过协同努力推进我国科技创新能力的提升。特别是，培养选拔优秀的年轻一代，对于国家科技智库建设非常重要。

　　然而，仅单一地要求新增院士年轻化，并不等于院士队伍就能有效年轻化。目前在任院士没有年龄上限，没有退出机制，一方面导致院士队伍年龄结构仍然老化，一方面院士队伍过度庞大。比如，本次增选后，中国工程院院士总数达到852人，其中资深院士322人。特别是，院士承载太多的隐形资源和利益纠葛，加之没有退出机制，使院士在能进不能出、能上不能下等方面，表现得尤为突出。最典型的例子是：有的院士该辞退却辞不掉，有的想退休却退不了。

　　可见，推进院士年轻化，尚需确立任期去终身化的机制。唯有如此，建立院士评价机制、监督机制和退出机制，中国工程院才能真正成为纯粹的权威学术机构，院士作为学术界的精英，其队伍中才不会混杂一些从事行政事务、甚至抢占科研经费和各种社会特殊资源的“院仕”，才能实现院士队伍能进能出、能上能下，进一步优化学科布局，使那些长期从事科研且成果丰硕的中青年人才，在院士评选和科学研究中脱颖而出，使中国科技事业永葆活力，不断进步。