就业市场又到校招季。日前，2016江苏理工类毕业生招聘会举行。不过，进场后，不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。” （11月7日 《现代快报》）

　　毫无疑问，放在当今的就业背景之下，这类事件确实存在新闻价值。因为，拼学历仍是时下就业市场上的一种主流。稍加观察，我们就会发现，在很多企业的招聘条件里，不仅有学历限制，甚至还对毕业学校都有限制。比如，一些单位的招聘就明确要求毕业院校得是“211”或者“985”。

　　显然，招收研究生以上学历的员工，能够提升用人单位的整体学历水平。故而，在招聘条件的设置上，用人单位才会乐此不疲。从这个角度看，像新闻中“只招本科生”的案例当然也就成了一种异端。这种异端确实显得突兀。不过，它并不能成为某些研究生抛出所谓“研不如本”论调的论据，它也并不是什么就业歧视。这些企业只要本科生，也许恰恰说明企业招人更务实。

　　笔者以为，这可能是企业根据以往的用工经验制定的新用工策略。一来，这类用工单位原本就不是科研型单位，所以他们不需要研究生。二来，相比于研究生，本科生往往要求的待遇较低，而且，他们的心态更好，能在单位久待的概率更大。三来，目前高校专业设置可能存在不合理之处，有些研究生的研究方向太前沿，并不适合用工单位的现实需求。要知道，企业是以盈利为目的的市场主体，其用工取向正体现了理性经济人思维。

　　这说明，毕业生都应该放平心态，应该认识到提升自己的专业素养才是求职的核心竞争力。只要你专业对口，能力对位，那么在找工作的时候，就有竞争优势。否则，即便你的简历做得再漂亮，你的学校再出名，那也可能是枉然。至于企业是招研究生还是本科生，这些都是细枝末节的问题。我们没有必要将这些问题无限放大，也更不要因为一些个案而改变对就业规律的基本认知。如果你真的有实力，那用工单位一般不会在你是研究生还是本科生这样的问题上较真。