很多单位的年终奖并不是一笔奖金，而是工资的一部分。现在不少用人单位将员工的薪水分成两部分，一部分按月发放，另一部分等到年终发放，名曰“年终奖”。如此，扣发年终奖就相当于扣发工资，显然是一种违法行为，是对劳动者权益的公然侵犯。

　　对于许多职场人士来说，在年末是否跳槽的命题中，最纠结的就是年终奖了。近日某招聘网站的调查显示，近6成白领表示会因年终奖考虑跳槽，比2016年的39%有大幅提升。记者了解到，一些员工由于“有年终没有奖”而滋生跳槽想法，有些企业则担心员工拿了年终奖就走人，因此选择分两次发放年终奖。（2月12日《北京晨报》）

　　恰巧，近日就有这样一条新闻，余先生在广东江门做保安已有一年，2月2日公司发出年终奖通知，余先生和其他同事一样，收到了一笔和工资一样数额的奖金。余先生想着做完这个月就回家，于是向公司提出辞职申请。

　　余先生算是抖了个小机灵，为了拿到年终奖，他一直“憋”到年终奖下发后才提出辞职。没想到还是没“玩”过公司，人家说那次发的不是年终奖，而是1月份的工资，年终奖要到2月15日才发，余先生已经提出辞职，年终奖就没他的份了。

　　按理说，不管余先生什么时候提出辞职，只要他去年在该公司上班，并且干满了一年，他就应该不折不扣地得到年终奖。

　　更重要的是，很多单位的年终奖并不是一笔奖金，而是工资的一部分。不少用人单位将员工的薪水分成两部分，一部分按月发放，另一部分等到年终发放，名曰“年终奖”，实质上是迟发的工资。如此，扣发年终奖就相当于扣发工资，显然是一种违法行为，是对劳动者权益的公然侵犯。

　　道理如此，但在现实中，扣发辞职员工年终奖的现象屡见不鲜。究其原因，一在于年终奖的性质不明确：员工认为这是工资的一部分，用人单位却声称这是对优秀员工的一种额外奖励，而辞职者恰恰不是优秀员工；另一方面，相关法律法规缺乏对于年终奖的明确规定，发不发、发多少、怎么发完全由用人单位自主决定，以至于被扣发年终奖的员工，往往难以找到维权的渠道。

　　如此，年终奖便被一些用人单位异化为“防止员工跳槽奖”。春节前后是一年中最旺盛的“跳槽季”，为了防止员工跳槽，一些用人单位便以扣发年终奖相要挟，有的单位甚至等到春节后再发年终奖，意图再明显不过，就是防止员工离职，若有人离职，用人单位则能“省”下一笔钱。

　　毫无疑问，年终奖不该异化为“防跳槽奖”。对于用人单位来说，关键还是要靠待遇留人、感情留人、事业留人，扣发年终奖不仅留不住人，反而会让单位背上不仁不义的恶名。对于劳动立法来说，需要完善相关法律法规，明确年终奖的性质，规范年终奖的发放，以明确各方责任，平定各种纷争。