门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持，随着新年和求职旺季的到来，各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划，“抢才大战”渐入白热化。据《人民日报》报道，现在很多城市能够在招才的同时，做好人才规划和配套工作，为人才发挥作用提供良好的软环境，但仍有个别省份因规划难以落实、工作力度不够，陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。

　　一段时间以来，很多地方推出了招才引智政策。客观地看，一些政策，不仅很有诚意，而且富有含金量，因此有人说，“现在人才的春天到了”。可是，引才的目的是为了用才，如果人才不能发挥用处，那就是喊口号、摆造型。从《人民日报》的调查来看，用才的形势还是十分严峻的。

　　《人民日报》举了一个“以挤走人才为乐”的例子。在西部某省，当地一所知名大学的副校长被东部高校挖走了，省委组织部打电话询问原因，没想到人家直言不讳地说“很愿意走”，而且原单位领导不仅不惋惜，还很高兴终于“挤走”了一个人。这样的事实，相信会让很多人惊讶不已。一段时间以来，方方面面对于西部人才流失，特别是东部高校到西部挖人感到十分忧虑。回头想想，打动西部人才的，仅仅是东部资金吗？难道没有其他一些原因？

　　“以挤走人才为乐”并不是讲笑话。诚然，现在领导“城府很深”，如果不是“机缘巧合”，应该不会公开表示，流露出“丑陋的笑容”，但私下里这么做的，恐怕并不鲜见。而且，事情虽然发生在西部，但要说东部“风景这边独好”，完全没有一点问题，恐怕也是“讲故事”。看看现实中，那些大量出走的人才，在其背后有着极其丰富的故事，读懂了这些故事，也就认识到人才的复杂现实。

　　“以挤走人才为乐”，可能有两种原因。一种是一些领导有着“老子天下第一”的想法，在各方面都要树立权威，由此产生了嫉贤妒能的心理，担心人才影响自己的权威甚至自己的位置。还有一种是领导认为“听话的才是人才”，他们有着绝对的控制欲，最喜欢“有奴性的人才”，而人才大多有点个性，如果不能控制，倒不如挤走为好。

　　虽然很少有领导公开表示“以挤走人才为乐”，但在某些单位，的确存在着人才“不得开心颜”的现实。不少人才都有一本“难念的经”，他们常常郁郁不得志，既没有什么“钱途”，也没有什么“前途”，有些人才甚至连干事的平台与机会都没有。可以说，对于很多人才来说，“不是在走，就是在走的路上”。出走的人才固然是少数，但多数人有出走的心理，只是由于各种原因没有走成而已。面对这样的情况，不敢说领导以此为乐，又有多少领导以此为忧，真正下决心解决这个问题？

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。现在很多地方都下气力招引人才，这是正确的，只是，推出的政策“说到做到、不放空炮”了吗？更重要的是，自己家里的人才，已经招来的人才，又有多少人拥有了发挥的空间？其实，用才是招才的最好名片，人才招而不用等于不招。特别是对于那些不具有人才吸引优势的地方来说，更应该把功夫用在使用人才上。倘若做到了人尽其才、才尽其用、用当其时，自然群贤毕至。

　　从“以挤走人才为乐”中，看到了当前人才工作的复杂现实。招引人才不易，留住人才尤难，让人才拥有用武之见逾见艰难。相对于致力招引人才，更应该把功夫用在留才用才上。对于那些存在大量人才出走的单位，也要寻找原因、深挖根源——如果确实是因为领导在这方面存在问题，那么首先就需要解决这些领导存在的问题。