招录残疾人，政府机关理应起到表率和示范作用。国家也三令五申，要求各地努力辅助残疾人就业，但残疾人就业的形势仍然严峻。

　　今年从湖南理工学院法律专业本科毕业的谭劲松，在岳阳云溪区事业单位招聘考试中笔试和面试总分第一。但谭劲松却最终落选，原因是他的视力不符合《公务员录用体检通用标准（试行）》。谭劲松感到失落和不解，认为自己因是残疾人而被就业歧视了。（8月17日澎湃新闻）

　　谭劲松持有国家视力二级残疾证，本来就是残疾人，如果《标准》是针对健全人而制订的，一个残疾人如何可能符合？因此，岳阳市残联认为，谭劲松的遭遇已经构成了对残疾人的就业歧视，并请求市政府“责成云溪区人力资源和社会保障局录用谭劲松，并适当修改各类招考体检要求”。

　　招录单位云溪区法制办辩称，工作岗位对于身体的要求符合《标准》是最基本的条件，“我们是基层法制部门，上山下乡都要去”。但法制办的岗位不可能都要求“上山下乡”，把残疾人当累赘，更透出对残疾人的歧视。

　　本来，无论政府机关，还是企事业单位，都会有适合残疾人的岗位，而且，按比例安排残疾人，也是国家政策，国务院《促进残疾人就业条例》和湖南省政府的273号令《湖南省按比例安排残疾人就业规定》中都明确规定，“用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5％的比例安排残疾人就业。”然而现在，整个云溪区政府办没有一名残疾人。

　　这并非个别现象，据2012年的统计，尽管当时全国公务员的数量已经超过6894万人，年均增长约15万人，5年时间里招录残障公务人员却只有92人，与我国拥有的8000多万残障人士数量，严重不成比例。

　　显然，于招录残疾人，政府机关并没有起到表率和示范作用。也因此，尽管国家三令五申，比如去年发改委、民政部、人社部等8个部门联合发文要求各地努力辅助残疾人就业，但残疾人就业的形势仍然处在严峻状态中。

　　残疾人中不乏优秀人才，往往因为身体的残疾，而有着更强的意志和奋斗精神，他们自强自立的精神，有着更强烈的榜样和启迪的力量，于目前的政府机关，他们的加入，将增加公务员队伍的生气和活力，而且，按比例安排残疾人就业，本来就是法定的义务。无疑，对残疾人有形无形的歧视，成为阻碍残疾人进入政府机关乃至融入社会的最大“绊脚石”。打开残疾人就业的通道，应从政府机关开始。当务之急，对招考残疾人的体检要求，应该改改了。