每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板对于“招工难”最直观的感受。（2月23日中国新闻网）

　　月薪4000元难招人，这对用人单位来说有些无奈，而对求职者来说何尝不是惊喜？而且转变一种思维方式看，这对用人单位也有好处，至少可以让用人单位的强势地位适当做些改变。所以，应该看到“月薪4000元难招人”的AB两面。

　　多年以来，“求职难”和“招工难”并驾齐驱、同时存在。随着城乡差距的不断缩小，求职变得相对容易了，招工变得相对困难了，从积极的方面看，这是一件好事。尤其是求职者在家门口就能找到称心如意的工作，这何尝不是求职者的福音？何尝不是全面建成小康的征兆？

　　曾几何时，求职者“求爹爹、拜奶奶”，踏破鞋底无觅处。好不容易找到一份工作，用人单位还在工资、劳动时间和强度等方面斤斤计较，让求职者感受不到尊严和荣誉感。而今，月薪4000元也难招人，不是求职者的尾巴翘起来了，而是招工和用工环境发生了变化——哪里都能就业，求职者何必舍近求远？

　　建立和谐劳动关系，首先需要建立用人单位和劳动者之间的平等关系。国家三令五申、法律也有规定——用人单位和劳动者要签合同、办“五险一金”等。而在一些用人单位，“五险一金”姑且不说，就连签合同也成了劳动者的奢望，一些劳动者稍有闪失就被用人单位开除了。月薪4000元难招人，势必倒逼用人单位转变观念、遵纪守法，真正把自己摆在与劳动者平等的位置。

　　今年“招工难”的一个突出特点是，一些年轻的求职者选择就地发展，不愿再当“候鸟”，这至少说明两个问题：第一，求职者的观念也在转变，而且变得更加理性和务实；第二，就业机会更多了，就业环境更好了，就业路子更广了。这无论如何说，都是社会的进步。

　　月薪4000元难招人，求职者不必大喜过望，招工者不必悲观失望。在建立和谐劳动关系喊得震天响的今天，观念一变天地新，偌大一个中国，容得下千千万万的招工者，也容得下万万千千的求职者。看到“月薪4000元难招人”的AB两面，找到招工和用工的最大公约数，或许招工和用工都将不再是难题。